Mõnikord pidurdab töötaja pikk eemalolek kogu tööprotsessi. See asjaolu ajab ennekõike pahaks ettevõtte juhi, kes tahaks sellisest töötajast võimalikult kiiresti lahti saada. Kuid mõnikord on see üsna problemaatiline.
Sagedane haiguspuhkus ei ole vallandamise põhjus
Seaduse tähe järgi ei ole tööandja algatus lubatud tervislikel põhjustel sageli puuduva töötaja vallandamise osas. Pikaajaline haigus või sage haiguspuhkus pole vallandamiseks piisav põhjus. Lisaks ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis klauslit, mis näeks ette töötaja vallandamise pikaajalise haiguse või sagedase haiguspuhkuse tõttu.
Seega, kui inimene vallandati endiselt sagedase ja pika haiguslehe tõttu, siis on see asjaolu otsene seaduserikkumine. Sel juhul peab vallandatud töötaja selles osas konsulteerima tööinspektsiooniga ja saavutama kohtu kaudu tööle ennistamise. Siin on iga kohus vallandatud töötaja poolel. Peale selle, kui olete tööle naasnud, võite järgmisel päeval pärast taastamist kirjutada lahkumisavalduse, saades samal ajal tööandja süül tööseisaku eest nõuetekohase trahvi. Töötaja töövõimetuse periood tervislikel põhjustel või vigastuste tagajärjel ei ole piiratud. Mõnel juhul ei ole piiratud ka töövõimetusperiood seoses haige sugulase hooldamisega.
Erandid
Ainult erandjuhtudel annab töötaja haigus tööandjale õiguse tööleping üles öelda. Selle vallandamise aluseks on asjakohane meditsiiniline aruanne. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 8 kirjeldab vallandamisprotsessi üksikasjalikult.
Selles tööõiguse artiklis on öeldud: vallandamismenetlus on seaduslik, kui on olemas arstitõend, mis kinnitab, et töötaja, kes tervislikel põhjustel vajab ajutist üleviimist teisele tööle vähemalt neljaks kuuks või alalist üleviimist, keeldub sellest ülekandest või tööandjal pole vajalikku vaba töökohta.
Tegelikkuses järgitakse töökoodeksit ainult riigiettevõtetes ja siis kuni teatud ajani. Haiguspuhkuse eest makstakse riigikassast või kõik hüvitatakse riikliku kindlustusega. Äriühingus ei meeldi juhtkonnale sagedased haiged töötajad, kuna ettevõtja maksab haiguslehe eest oma taskust. Ja sageli luuakse kõik "tingimused", mille korral töötaja on sunnitud kirjutama lahkumisavalduse.
Seega, kui on põhjust sageli haiguslehte võtta, on parem seda fakti juhtkonnaga kohe arutada. Kindlasti tuleb mingisugune kompromiss, sest ka juhid on inimesed ja kui töötaja on oma ala esmaklassiline spetsialist, ei taha te teda mingil juhul kaotada.
