Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 teise osa kohaselt on tööandja kohustatud maksma hüvitist kõigi kasutamata puhkusepäevade eest, hoolimata töötaja vallandamise põhjusest. Hüvitise maksmiseks peate kindlaks määrama ettevõtte staaži ettevõttes, lähtudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 normidest. Lisaks kasutamata puhkusepäevade hüvitamisele tehakse töötajaga täielik arveldus kõigi töötatud päevade eest. Seda tuleb teha vallandamise päeval, see tähendab viimasel tööpäeval vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 lõikele 4. Kui viimast tööpäeva peetakse nädalavahetuseks või puhkuseks, tuleks kõik tasumisele kuuluvad maksed teha eelmisel päeval.
Vajalik
- - arvutada ettevõttes väljateenitud aja pikkus
- - arvutage keskmine päevane töötasu
Juhised
Samm 1
Kasutamata puhkusepäevade hüvitise arvutamiseks peate määrama ettevõttes teenistuse pikkuse. Tööstaaži hulka ei arvata päevi, mida töötaja võttis oma kulul, rasedus- ja sünnituspuhkuse ning kuni kolme aasta pikkuse lapsehoolduse aega, töölt puudumist ilma täiendava dokumentaalse kinnituseta, töölt peatamist mõjuvatel põhjustel.
2. samm
Kogu ülejäänud aeg tuleks arvestada staaži hulka. Kui töötaja on töötanud 11 kuud, on tal õigus saada kogu puhkuse eest hüvitist, mida makstakse igal aastal.
3. samm
Alla ühe kuu töötanud töötajal pole õigust puhkusekompensatsioonile. Samuti ei maksta hüvitist töötajatele, kes töötasid tähtajalise töölepingu alusel kuni kaks kuud.
4. samm
Staaži arvutamiseks peate kokku arvestama kogu tööaja. Kui kuus on töötatud vähem kui 15 päeva, siis hüvitist selle eest ei maksta, kui üle 15 päeva, siis makstakse hüvitist kogu kuu eest täies mahus, see tähendab, et ümardamine peaks olema töötaja kasuks.
5. samm
Iga-aastane tasuline puhkus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva, seetõttu arvutatakse 28 jagamisel 12-ga. Saadud arvuks on ühe kuu töö eest maksmine. See arv tuleks korrutada täistöökuude arvuga.
6. samm
Iga hüvitise tähtpäev makstakse keskmise päevapalga alusel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 139. Selleks tuleb liita kõik teenitud summad, millest tulumaks kinni peeti, ja jagada kuuepäevase töönädala põhjal arvutatud tööpäevade arvuga, olenemata sellest, kas töö toimus viiepäevaselt. Saadud arv tuleb korrutada kasutamata puhkuse ettenähtud päevade arvuga.
7. samm
Kui vallandamine oli tingitud ettevõtte likvideerimisest, makstakse toetust kahe kuu eest ühe aasta keskmise kuutöötasu ulatuses.
