Puhkusepäevade arvutamise eripära määratakse kindlaks Venemaa Föderatsiooni kehtivate tööõigusaktidega. Puhkus arvutatakse kalendripäevades, nende kestus ei ole piiratud ülempiiriga, kuid puhkuse määramise staaži arvutamine toimub vastavalt erireeglitele.
Kõigil töötajatel on õigus kasutada põhipuhkust, täiendavaid tasulisi puhkusi, kuid organisatsioonid teevad nende kestuse arvutamisel sageli erinevaid vigu ja rikkumisi. Töötajad seevastu ei saa oma õiguste rikkumist ära hoida, kuna neil puuduvad vajalikud teadmised. Seega määratakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis kindlaks, et puhkuste kestus arvutatakse kalendripäevades ja sellel pole maksimaalset piiri. Kui töötajal on õigus lisapuhkusele (näiteks ebaregulaarse tööajaga töötamise korral muudel põhjustel), tuleks nende kestus kokku võtta põhipuhkusega. See tähendab, et organisatsioon on kohustatud tagama töötajale kõik puhkused, millele tal on õigus, ilma igasuguste tasaarvelduste ja eranditeta.
Muud puhkusearvestuse tunnused
Kuna puhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades, arvestatakse töötaja puhkepäevad puhkusesse ja loetakse selle osaks. See ei kehti aga mittetöötavate pühade kohta, mis tuleks puhkusepäevade koguarvust välja arvata. Teisisõnu, kui puhkus langeb seadusega ettenähtud puhkusele või mitmele päevale, tuleb nimetatud puhkust pikendada vastava päevade arvu võrra. Pühade hulka ei kuulu mitte ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud kuupäevad, vaid ka teatud usupühad, mis on võrdsustatud riiklikega Vene Föderatsiooni mõnes koosseisus.
Puhkuse staaži arvutamise tunnused
Samuti erineb teatud spetsiifika poolest staaži arvutamine, mis annab töötajale õiguse kasutada järgmist puhkust. Niisiis, määratud staaž ei hõlma ainult tegeliku töö aega, vaid ka keskmise töötasu säilitamise perioode (puhkused, aga ka nädalavahetused, pühad, ajutine puue), sunnitud töölt puudumise aega, mis oli lubatud siis, kui töötaja vallandati ebaseaduslikult. Kui töötaja ei ole kohustuslikku tervisekontrolli läbinud omal süül, arvestatakse sellesse tööstaaži ka tema töölt kõrvaldamise periood. Lõpuks sisaldab see ka palgata puhkust, mille kogukestus ei tohiks ületada 14 kalendripäeva aastas. Samal ajal ei tohiks loota aja arvamisele, mille jooksul töötaja puudus töölt ebamõistlikel põhjustel, töötaja enda süü tõttu töölt kõrvaldamise perioodidele või lapsehoolduspuhkusele puhkuse aja jooksul.
