Vähendamine on ebameeldiv protseduur, mille eest pole keegi kaitstud. Kui juhtub, et see on paratamatu, pole see põhjus paanikaks: elu läheb edasi ja sellise väljavaadega töötaja ülesanne on leida kiiremini uus töökoht ja saada praeguselt tööandjalt maksimaalsed palgad.
Juhised
Samm 1
Töökoodeksi kohaselt on tööandja kohustatud teid kaks kuud ette hoiatama eelseisva koondamise eest. Selle tähtaja rikkumise korral võite oma huvide kaitseks julgelt pöörduda tööinspektsiooni ja kohtusse. Lisaks ei võta kohtud töövaidlustes nõuete vastuvõtmisel riiklikku kohustust ja selliste juhtumite läbivaatamisel kõige rohkem sageli töötaja poolel. saate tasuta õigusabi. Moskvas pakub seda pealinna Sõltumatute Ametiühingute Föderatsiooni keskus "Zashchita". See on esindatud igas halduspiirkonnas, reeglina asub see samades ruumides kui FNPRi piirkondlik kontor. Võimalik, et ka teistes piirkondades on sarnased struktuurid.
2. samm
Vallandamisel on tööandja kohustatud maksma teile ka kahe kuu keskmise töötasu suurust lahkumishüvitist (see arvutab aasta keskmise kuutöötasu: aastane sissetulek jagatakse kaheteistkümnega ja saadud summa korrutatakse kahega). Kuu keskmine töötasu sisaldab lisaks palgale ka muid väljamakseid: lisatasud sõltuvalt toodangust, lisatasud jne. Kui teil ei olnud aega võtta puhkust või selle osa, mis pidi töötatud perioodi eest maksma, peaksite maksta ka hüvitist kasutamata puhkuse eest. Leidke uus töö kahe kuu pärast, tööandja on kohustatud maksma teile veel kuupalka, kuid selle eest peate olema töötuskeskuses töötuna arvel. Koondamise tõttu koondatutel on õigus arvestada maksimaalse töötushüvitisega.
3. samm
Praktikas ei mõjuta seadusega ette nähtud hüvitise erinevad järkjärgulised vähendamised selle suurust, eriti Moskvas. Selle maksimumväärtus on tavaliselt oluliselt madalam palga osast, mis ei tohi ületada hüvitise ülemmäära. Tööhõivekeskuses registreerumiseks vajate sissetuleku tõendit tööturuteenuse vormis. Parim on vorm võtta kesklinnas ja viia see tööandja raamatupidamisosakonda. Abi vormil 2-NDFL ei sobi nendel eesmärkidel, kuid võtke seda ka: kunagi ei tea, mida vajate.
4. samm
Koguge võimalikult palju soovitusi: organisatsiooni juhilt, otseselt ülemuselt, kolleegidelt. Püüdke lisada mitte ainult töökoha numbreid, vaid ka mobiiltelefone (loomulikult kohtuniku nõusolekul): mõni soovituskirja autoritest võib ühel päeval töökohta vahetada. Uut tööd võite hakata otsima sellest hetkest, kui olete teada eelseisvast vähendamisest. Teie otsustada on see, kas lahkute kohe uuele töökohale, lahkudes omal soovil või ootate vähendamist tasutud maksetega. Mõnel juhul võib uue töökoha valik olla tasuvam.
5. samm
Vastuoluline küsimus on see, kuidas kajastub tööraamatu rekord edasiste karjäärivõimaluste vähenemise kohta. Arvatakse, et paljud personaliametnikud ja tööandjad suhtuvad kahtlustavalt kandidaatidesse, kelle töövihik sisaldab vähemalt ühte sõnastust vallandamise põhjuste kohta, mis erineb valikust "omal soovil". Sellest hoolimata näitab praktika, et need, kes on olnud koondatud leiavad sageli probleemideta uusi töökohti - ja mõnikord mitte halvemaid ega isegi paremaid kui eelmine.
