Venemaa Föderatsiooni kehtiv seadusandlus, eriti töökoodeks, klassifitseerib töötaja ajateenistusse kutsumise ametist vabastamise aluseks, mis ei sõltu poolte tahtest. Seega on tööandjal õigus selline töötaja vallandada, kuid ta peab selle korralikult korraldama. Samuti on poolte vastastikusel kokkuleppel võimalik lahkuda kogu teenistusaja omal kulul. Kuid vallandamise võimalust peetakse tööandjale optimaalseks.
Vajalik
- - töötajale väljakutse;
- - vallandamise korraldus;
- - töötaja tööraamat;
- - tema isiklik kaart;
- - pitsat;
- - täitesulepea.
Juhised
Samm 1
Paluge töötajal kirjutada kiri, milles palutakse ta ajateenistusega seoses vallandada. Võite kasutada sõnastust: "asjaoludel, mis pole osapooltest sõltuvad (seoses relvajõududesse kutsumisega)."
2. samm
Võtke koopia töötaja saadud kutsetest värbamisjaama ilmumiseks ja lisage see avaldusele. See on vabatahtlik: piisab töötaja avaldusest. Kuid kui selline võimalus on olemas, on parem seda kasutada.
3. samm
Paluge töötajal alla kirjutada vallandamise korraldusele, et ta oleks selle dokumendiga tuttav.
4. samm
Valmistage ette töötaja vallandamise korraldus asjaoludest, mis ei sõltu osapooltest. Vaadake seal Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 lõiget 1.
5. samm
Töötaja isiklikule kaardile märkige vallandamine asjaoludest, mis ei kuulu poolte kontrolli alla. Selles dokumendis pole vaja teha märget tema sõjaväe registrist kõrvaldamise kohta.
6. samm
Tehke vallandamise kohta märge töötaja tööraamatusse. Optimaalne sõnastus: "Tööleping lõpetati seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 lõige 1."
7. samm
Arvutage summa, mille töötaja peaks vallandamise päeval saama. Lisaks viimase kuu palgale peab ta saama hüvitist kasutamata puhkuse ja lahkumishüvitise eest - kahe nädala keskmine töötasu, mis arvutatakse selle põhjal, kui palju ta vallandamisele eelnenud 12 kuu jooksul tegelikult töötas ja milliseid summasid ta töötas selle eest võlgu. Kui töötaja on puhkusel üle parda läinud (see tähendab, et ta on töötanud vähem kui aasta, kuid kasutanud kogu aastapuhkust), ei saa lisapuhkepäevade maksumust talle makstavatest maksetest maha arvata.
