Venemaa tööõiguse kohaselt on igal töötajal õigus võtta igal aastal 28 kalendripäeva puhkust ja selle arvu võib jagada osadeks. Kui töötaja kutsuti puhkusele enne tähtaega, on tal õigus lisada puhkepäevad järgmisele või võtta need maha igal ajal, mis talle sobib. Vallandamisel makstakse hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt arvutage oma puhkuse pikkus. Selleks määrake tööperiood, mille eest teil on õigus puhata. Jätke koguarvust välja palgata puhkuse päevad (kui arv on ületanud 14 päeva), töölt puudumine.
2. samm
Oletame, et töötaja töötas 1. juunist 2011 kuni 1. jaanuarini 2011. Juulis võttis ta omal kulul puhkuse, mille kestus on 15 päeva. Seega on see kuu kogu staaži arvestusest välja jäetud. Töötajal on õigus puhkusele 6 kuud.
3. samm
Kui ettenähtud puhkusearv on 28 kalendripäeva, on ühe kuu puhkepäevade arvu lihtne kindlaks määrata. Tehke mõni lihtne matemaatika: 28 päeva / 12 kuud = 2,33 päeva.
4. samm
Korrutage saadud puhkepäevade arv kuude arvuga. Näiteks 6 kuud * 2, 33 päeva = 14 päeva (saate ainult ümardada). Nüüd lahutage sellest arvust päevade arv, mille olete juba maha kõndinud. Saadud päevade arvu saate käia igal ajal, mis teile sobib. Selleks peate sellest juhile teatama ja avalduse kirjutama. Või lisage oma järgmisele puhkusele kasutamata päevad.
5. samm
Arvutage kasutamata puhkusepäevade hüvitised. Selleks peate liitma kõik töölepingu kohased maksed, välistama need, mis maksti materiaalse abi vormis. Määrake keskmine päevapalk. Selleks jagage maksete kogusumma töötatud kuude arvuga ja seejärel 29, 4. Oletame, et töötaja teenis 6 kuuga 200 000 rubla. Seega 20 000 lk. / 6 kuud / 29, 4 = 1133, 79 lk. päeva jooksul.
6. samm
Korrutage saadud arv kasutamata puhkepäevadega. Näiteks ei võtnud töötaja üldisest puhkusest 10 päeva puhkust. Selgub, et tal on õigus hüvitisele 1133,79 rubla ulatuses. * 10 päeva = 11337, 90 lk.
