Tööandja püüab meeskonda moodustada nii, et iga töötaja oleks oma ala spetsialist, aktiivne, tõhus ja seltskondlik. Lõppude lõpuks mõjutavad sama lüliga töötajate vahelised suhted tõsiselt nende tegevuse tõhusust. Aga mis siis, kui siia on sisse hiilinud professionaalne lõtk või kakleja? Temast lahku minna pole nii lihtne. Vene Föderatsiooni töökoodeks kaitseb muu hulgas ka sellise töötaja huve. Ja ometi on vastumeelse töötaja vallandamine ilma tarbetute vaidlusteta täiesti võimalik.
Juhised
Samm 1
Alustuseks peate selgelt mõistma, et teie seisukoht peab olema kohtumenetluses või tööinspektsiooniga ühenduse võtmisel puutumatu. Seetõttu järgige rangelt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid. Ja siin peate tuginema Art. 81 "Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel", milles on loetletud kõik võimalikud vallandamise põhjused artikli järgi. Punktid 3, 5 ja 6 on selles osas eriti huvitavad, kuna võimaldavad teil seda teha ilma töötajate hüvitamise tõttu vallandamise korral hüvitist maksmata. Kolmas punkt puudutab ametikoha ebapiisavust ja ebapiisavat kvalifikatsiooni. Viiendaks - töökohustuste mõjuva põhjuseta täitmata jätmise kohta. Kuuendas umbes ühest jämedast töödistsipliini rikkumisest. See võib olla puudumine, purjuspäi ilmumine töökohale või saladuste avalikustamine (kaubanduslikud, valitsuse või ametnikud).
2. samm
Otsustage üksus, mida on teie koondamise strateegias kõige mugavam kasutada. Kasutage oma plaani elluviimiseks rajatise töökoha nõuetele vastavuse ja tulemuslikkuse hindamise raamistikku. Kui neid pole, looge ja määrake täitmise eest vastutavad inimesed. Taotlege iga töödistsipliini rikkumise kohta protokolli. Viia läbi plaaniväline tõendamine töötaja kvalifikatsiooni sobivuse kohta ametikohale. Saada kõik ettevalmistatud dokumendid ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks huvitatud töötajale. Need paberid saavad aluseks tema vallandamisele artikli alusel.
3. samm
Olles kogunud piisavas koguses tõendeid töölepingu tingimuste rikkumise kohta töötaja poolt või saanud tõendamiskomisjoni koosoleku protokolli, milles tunnistati töötaja kvalifikatsioon ebapiisavaks täidetud ametikohale, jätkake ise kavatsused - vallandamine artikli alusel.
