Kui ametikoht või tööüksus personalitabelist välja jäetakse, viiakse läbi personali või arvu vähendamise protseduur. Kui töötajat ei ole võimalik teisele ametikohale üle viia, toimub vallandamine tööandja algatusel. Sellisel juhul on vajalik kõigi formaalsuste range järgimine. Koondatud töötajal on õigus vallandamine edasi kaevata kohtusse, samas kui vallandamise seaduslikkuse ja koondamismenetluse järgimise tõendamine on tööandja kohustus.
Vajalik
personalilaud, töövihikud, töötajate isiklikud kaardid
Juhised
Samm 1
Valmistage kärpimise järjekord ette. Märkige konkreetsed ametikohad, mida koondatakse, koondamise põhjused, personalitabelist väljaarvamise kuupäev, koondamise menetlemise eest vastutavad ametnikud.
2. samm
Täitke ja kinnitage uus personali tabel, märkige kehtivuse kuupäev. Töötajate tabeli vorm on kinnitatud riikliku statistikakomitee 05.01.2004 otsusega nr 1. (ühtne vorm T-3). Uued riigid rakendatakse pea käsul.
3. samm
Moodustage koondatavate töötajate isiklikud toimikud. See on vajalik tööl püsimise eesõiguse üle otsustamiseks. Peavad olema dokumendid hariduse, kvalifikatsiooni, töökogemuse, perekonnaseisu (üksikema väikelaste olemasolu) kohta. Otsuse eelise kohta teeb komisjon ja see peaks kajastuma protokollis.
4. samm
Esitage töötajatele teateid eelseisvate koondamiste kohta hiljemalt kaks kuud enne koondamise kuupäeva.
5. samm
Pakkuge alandatud töötajatele pakkumisi teisele tööle või ametikohale, töötaja tutvub selliste pakkumistega allkirja vastu. Seda tuleb teha kolm korda: koondamisteate kättetoimetamise ajal, kahekuulise etteteatamistähtaja jooksul ja enne koondamise kuupäeva.
6. samm
Kui töötaja on ametiühingu organisatsiooni liige, peab ta sellest kaks kuud enne koondamist esmast ametiühingut teavitama. Töötaja isiklikule toimikule lisage ametiühingu motiveeritud arvamus.
7. samm
Töötajate vähendamiseks väljastage vallandamiskäsk, tutvustage töötajat.
8. samm
Tehke tööraamatusse kanne, väljastage töötaja isiklik kaart.
