Ettevõttes töötaja töö ajal kantakse tema tööraamatusse mitmesugust teavet, nimelt: teave teisele ametikohale üleviimise, autasustamise ja vallandamise kohta. Personalitöötaja võib vallandamise põhjuse sõnastuse kirjutamisel tunda segadust, kuna nende dokumentide täitmise juhendis tõlgendatakse vastupidist kui tööseadustikku.
Vajalik
- - töötaja tööraamat;
- - korraldus töötaja vallandamiseks.
Juhised
Samm 1
Enne tööraamatusse kande tegemist peate koostama töötaja töölt vabastamise korralduse, millele peavad alla kirjutama tööandja ja vastavalt ka töötaja ise.
2. samm
Selles järjekorras märkige vallandamise põhjus. Töökoodeks pakub tööandjatele mitukümmend sõnastust. Kõige tavalisemad neist on: töövõtulepingu lõppemise tõttu töölt vabastamine töötaja enda algatusel seoses teisele organisatsioonile üleviimisega seoses töötaja poolt tööreeglite rikkumisega. Kood seoses koondamisega ja teised.
3. samm
Selle tellimuse põhjal tehke sissekanne tööraamatusse. Pidage meeles, et töötaja vallandamise kuupäev on vastavalt tellimuse allkirjastamise kuupäev, samuti peab arvestus olema pärit sellest kuupäevast. See dokument tuleb hoolikalt täita ja kasutada sinist või musta pastapliiatsi või geelpliiatsit. Lühendid pole lubatud.
4. samm
Järgmisena jätkake raamatu täitmisega. Pange väljale "Kande nr" number, mis on eelmise kirje järel järgmine. Kuupäev tuleks kirjutada selles vormingus - pp.kk.aaaa. Väljal "Töö üksikasjad" peate artikli linkiga märkima vallandamise põhjuse. Näiteks vabatahtliku vallandamise korral tehakse kanne: "Vabastatud vabatahtlikult, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punkt 3". Kui töötaja vallandatakse seoses töölepingu lõppemisega, kantakse tööraamatusse järgmine: "Töölepingu lõpetamise tõttu vallandatud, tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 2. Venemaa Föderatsioon." Kui töötaja suunatakse tööle teise organisatsiooni, on see dokument järgmine: „Vallandati seoses tööle asumisega (organisatsiooni nimi), tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 5 Venemaa Föderatsioon".
5. samm
Pärast seda peate väljal "Dokumendi nimi" märkima tellimuse numbri ja koostamise kuupäeva. Seejärel kinnitage see kirje juhi allkirja ja organisatsiooni pitseriga. Ärge unustage töötaja isiklikule kaardile kirjutada teave tööraamatu kande tegemise kohta, kuhu ta peab panema allkirja, mis näitab tema nõusolekut muudatuste tegemiseks.
