On levinud arusaam, et kokkutõmbumine on nagu loodusõnnetus ja seda ei saa ära hoida. Kuid see ei tähenda, et te ei saaks selleks valmistuda.
Kuidas mõista, et ettevõttel on kavas vähendada töötajate arvu või personali?
On murettekitav, kui ettevõttes algavad suuremad personalimuutused. Ettevõtte poliitika radikaalne muutmine tekitab kahtlust, samas kui töötajatele seatakse mitmeid uusi ülesandeid, mis nõuavad uuenduslikku lähenemist. Samuti võib vähenemisest märku anda olukord, kus ettevõttel on majanduslikke raskusi (see võib avalduda projektide arvu vähenemises, personalikulude vähenemises, hilinenud palgades jne).
Mida peaks tegema tavaline töötaja, kui teda pole veel koondamisest teavitatud, kuid ta kahtlustab, et on peagi töölt väljas?
Esiteks eeldab kaasaegne tööturg regulaarset töökoha vahetamist, sest ajad, mil pered töötasid põlvkondade kaupa ühes ettevõttes, on unustusse vajunud. Kunagi lahkuksite ikkagi sellelt töökohalt, seega kas tasub muretseda, et see juhtub kohe? Otsige plussid praeguses olukorras: võib-olla mõni asi ei sobinud teile tööl, kuid te ei julgenud ennast maha jätta. Mõelge paljudele töökohtadele, millest mõned on teie praegusest positsioonist huvitavamad. Töökoha vahetus on võimalus leida parem töökoht. Lühidalt, teie ees avaneb uute võimaluste ja väljavaadete meri erialaseks kasvuks!
Teiseks värskendage oma tööotsingu saitidel oma CV-d. Oodake pakkumisi, samuti kaaluge ise vabu töökohti ja saatke potentsiaalsetele tööandjatele elulookirjeldus. Jälgige tööpakkumisi oma pere, sõprade, tuttavate seas.
Kolmandaks: vähendage kulusid, säästke regulaarselt raha. Töö otsimise ajal koguge sularaha varu.
Neljandaks,. Kas soovite veidi puhata või soovite kohe uut tööd otsima hakata? Tööotsingute ajal on soovitatav liituda tööbörsiga. Ärge unustage enne vallandamist tellida 2 aasta jooksul 2NDFL-i tõend ja palgatõend - neid dokumente vajate uues kohas.
Muide, on juhtumeid, kui mõned tööandjad "sunnivad" töötajat üles kirjutama lahkumisavaldus omal soovil, et mitte alustada vallandamismenetlust, sest esiteks on ametikoha vähendamise protseduur ise keeruline ja teiseks, peab tööandja maksma töötajale lahkumishüvitist mitme palga ulatuses. Seega on vallandamine töötaja koondamise tõttu materiaalselt kasumlikum kui vabatahtlik.
On ka olukordi, kus töötajale pakutakse lahkumishüvitise maksmisega "poolte kokkuleppel" lahku minna: sel juhul vormistatakse töölepingule täiendav kokkulepe, kus on märgitud vallandamise kuupäev, samuti, kui see on olemas, lahkumishüvitise suurus. Sellisel juhul soovitatakse töötajal kaaluda plusse ja miinuseid, mõista, mis on kasumlikum: läbida vähendamismenetlus või lõpetada tööleping "poolte kokkuleppel".
Ja viimane näpunäide:. Harjutage regulaarselt: võite alustada hommikul võimlemisest, sörkjooksust, kõndimisest … Mõni huvitav hobi aitab ka ennast häirida. Hoolitse ka õige toitumise eest. Ja pidage meeles, et järgige päevakava!
Igatahes on iga lõpp millegi uue algus! Soovime teile edu!
