Tööandja kohustus on sisestada arvestusraamatusse töötaja karjääri kõigi etappide kohta organisatsioonis. Vallandamisprotokoll ei ole eriti keeruline, kuid seal on mitmeid seaduse nõudeid ja kaadrite haldamise kaanoneid, mida see peab järgima.
Vajalik
- - töötaja tööraamat;
- - vallandamise korraldus;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli number.
Juhised
Samm 1
Enne töötaja töövihikusse koondamise registreerimist peate väljastama korralduse tema vallandamiseks.
Kui ta lahkub omal soovil, ärge kiirustage korraldusega enne, kui näete avaldust, eelistatavalt organisatsiooni juhi allkirjaga (või seni, kuni te sellele alla kirjutate, kui juht olete teie). Vastasel juhul on oht, et töötaja "unustab" selle kirjutada ja esitab siis teie vastu hagi koos sunnitud puudumise hüvitamise nõudega ja tal on kõik põhjused tema kasuks otsustada.
2. samm
Kui on olemas rakendus, koostage ja allkirjastage (või andke peale allakirjutamiseks) korraldus, seejärel sisestage selle andmed organisatsioonis peetavate personalidokumentide ja juhtimiskorralduste raamatupidamisraamatutesse.
Või vähemalt märkige üles tellimuse number ja selle vabastamise kuupäev. See teave tuleb sisestada tööraamatusse.
3. samm
Võtke nüüd töötaja tööraamat. Pärast töö kohta käiva teabe jaotise viimast sisestust sisestage esimesse veergu selle seerianumber - järgides rangelt eelmist kirjet.
Pange kuupäev samale reale selleks ette nähtud jaotistesse: päev, kuu, aasta. Päev ja kuu kirjutatakse kahekohalisena, vajadusel on esimene null. Aasta - neljakohalisena. Näiteks: "01.10.2011". Iga väärtus (päev, kuu, aasta) kirjutatakse täpselt sellele ette nähtud veergu. Edasi kirjutage järgmise veeru samale reale: "Tööleping on lõpetatud …". Siin näidate, kes on lepingu lõpetamise algataja, ja viidake Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli lõikele ja numbrile, mis näevad ette vallandamise põhjuse.
4. samm
Viimasesse veergu sisestage vallandamise järjekorra andmed: avaldamise number ja kuupäev; kinnitage valmis kirje allkirjaga, mis näitab kande teinud isiku positsiooni, ja teie organisatsiooni pitseriga.
