Lähenemine on töötaja ametikohustuste kirjelduses ja töölepingus ette nähtud tööülesannete täitmise rikkumine. Selle väärkäitumise eest võidakse võtta distsiplinaarmeetmeid, näiteks vallandamine, noomimine või manitsus.
Juhised
Samm 1
Puudumiste päeval koostage töötaja töödistsipliini rikkumise akt. Sisestage rikkumisaruandesse järgmine teave:
- koostamise koht ja kuupäev;
- akti koostaja ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid, tema allkiri;
- vähemalt kahe ametist lahkumise tunnistaja ametikohad, perekonnanimed ja initsiaalid, nende allkirjad;
- rikkumise tekstiline kirjeldus;
- õiguserikkuja sõnasõnalised esialgsed selgitused;
- õiguserikkuja allkiri (kui ta keeldub aktile alla kirjutamast, siis pange sellele erimärk).
2. samm
Võtke õiguserikkujalt seletuskiri puudumiste põhjuste kohta. Kui töötaja keeldub kirjalikult selgitust andmast, koostage asjakohane loobumisakt või kajastage seda fakti rikkumise protokollis. Protokolli koostamiseks kaasake vähemalt kaks tunnistajat.
3. samm
Kirjutage töödistsipliini rikkumise kohta ettevõtte direktorile adresseeritud märgukiri, lisades sellele kõik vajalikud dokumendid: rikkumise tegu, mille esitaja, tunnistajad ja õiguserikkuja on allkirjastanud, seletuskiri.
4. samm
Valmistage ette töötajale karistuste kohaldamise kohta käskkirja või korralduse eelnõu: märkused või etteheited. Korralduse eelnõule kirjutab alla organisatsiooni juht või selleks volitatud isikud spetsiaalsete dokumentidega - harta, volikiri, korraldused.
5. samm
Registreerige tellimus organisatsiooni tellimuste raamatusse, määrates sellele numbri ja kuupäeva.
6. samm
Tutvuge kurjategijaga inkassokorralduse sisuga kolme päeva jooksul. Kui töötaja pole nõus tutvusele alla kirjutama, koostage sarnaselt selgituste andmisest keeldumise aktiga allkirjast keeldumise akt. Aktis märkige keeldumisest kahe tunnistaja ametikohad ja perekonnanimed.
