Rasedus- ja sünnituspuhkuse, vanemapuhkuse saamiseks peab vabakutseline saatma tööandjale posti teel vastava avalduse koos täiendavate dokumentidega. Samas on sellise puhkuse kasutamine võimalik ainult ametliku töölepingu olemasolul.
Vabakutselised ei sõlmi tavaliselt tööandjatega töölepinguid ja nende tegevuse olemus ei võimalda sageli töösuhte olemasolu tõestada. Sellegipoolest sõlmitakse mõnel juhul asjakohased lepingud, mis põhjustab rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse kasutamist vastavalt üldreeglitele. Puhkuste väljaandmise eripära on sel juhul dokumentide kaugvahetus, kuna organisatsioon ja töötaja asuvad reeglina erinevates asulates. Selliste suhete õiguslik reguleerimine põhineb Vene Föderatsiooni töökoodeksi spetsiaalsel peatükil, mis kehtestab kaugtöötajate töö tunnused.
Kuidas kandideerida puhkusele?
Enamasti kasutatakse kaugtöötajate ja tööandjate vahel dokumentide vahetamiseks elektroonilisi sidekanaleid, mille kaudu saab edastada ainult koopiaid. Rasedus- ja vanemapuhkuse taotlemisel tuleb siiski saata originaaldokumendid, kuna organisatsioon kasutab neid koostöös sotsiaalkindlustusametitega, kes maksavad vastavaid hüvitisi. Seetõttu peab töötaja saatma puhkuse andmise algse avalduse ja sellele lisatud dokumentide (töövõimetusleht, arstitõend, dokumendid lapse sünni kohta) originaalid. Saatmiseks kasutatakse tavalist posti, kuid töötaja peaks saatma tööandjale tõestatud kirja koos selle kättesaamise kinnitusega.
Mis juhtub pärast taotluse esitamist?
Pärast ettevõttele puhkuse avalduse saatmist peaks töötaja ootama tööandja kinnitust selle kättesaamise kohta. Seejärel annab organisatsiooni juht korralduse töötaja kindlast kuupäevast puhkusele saata. Määratud tellimus, muud vajalikud dokumendid saadetakse töötajale ka ülevaatamiseks. Edastamiseks saab kasutada tavalisi posti- või elektroonilisi sidekanaleid, kui kaugtöö lepingus on asjakohane tingimus. Pärast korralduse väljastamist on töötaja seaduses kindlaksmääratud aja jooksul puhkusel. Sellest tulenevalt pakutakse vabakutselistele rasedus- ja sünnituspuhkust üldiselt, kuid arvestada tuleks selle registreerimise ja dokumentide vahetamise mõningate eripäradega.
