Rasedus- ja sünnituspuhkus (või rasedus- ja sünnituspuhkus) on töötavatele kodanikele määratud ajavahemikuks antud puhkus nende avalduse ja töövõimetuslehe alusel. See jaguneb sünni- ja sünnitusjärgseks puhkuseks ning arvutatakse kokku.
Juhised
Samm 1
Pärast haiguslehe saamist, mille sünnitusarst väljastab sünnituseelses kliinikus või sünnitushaiglas või mõnes muus meditsiiniasutuses, peate kirjutama rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse. See vormistatakse personaliosakonnas teie käest ettevõtte juhi nimele, näidates ära sobiva ametikoha. Alustage rakendust ise sõnadega: "Palun andke mulle rasedus- ja sünnituspuhkus alates sellisest kuupäevast."
Puhkuse alguskuupäev on päev, mil algas töövõimetusleht. See vastab normaalse raseduse korral 30 nädala ja mitmekordse raseduse korral 28 nädalale.
Puhkuse lõppemise tähtaeg sõltub ka raseduse kulgu iseloomustavatest näitajatest ning see arvutatakse vastavalt tavalise ja mitmekordse raseduse korral 140 ja 184 päevaks alates puhkuse algusest ning 156 päevaks, kui sünnitus oli keeruline.
2. samm
Edasi makske mulle toetust, nagu oleksin varakult raviasutuses registreeritud”, kui see tõesti nii on.
3. samm
Vahetult sõna all: „Märkus: lisan avaldusele järgmised dokumendid
- töövõimetusleht (kirjutage ette seeria, number);
- sünnieelse kliiniku tunnistus (kirjutage väljaandmise kuupäev ja number)."
4. samm
Kokkuvõtteks pange avalduse number ja oma allkiri.
