Kui ettevõtte töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele ning seejärel lapsehoolduspuhkusele, säilitatakse tema töökoht. Tööõigusega on lubatud registreerida teine töötaja tema ametikohale. Selleks peaksite uue spetsialistiga sõlmima töölepingu kindlaks perioodiks, väljastama vastava korralduse ja tegema sissekande tema tööraamatusse.
See on vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - tellimisvorm vastavalt vormile T-1;
- - tavaline tööleping;
- - organisatsiooni dokumendid;
- - ettevõtte pitser.
Juhised
Samm 1
Tähtajaliselt töötajalt tavaliselt tööavaldusi ei nõuta. Sõlmige temaga tööleping, kirjutage üles poolte õigused ja kohustused, mis on identsed raseduse ja sünnituse või lapsehoolduse eest sotsiaalse puhkuse võtnud töötaja töökohustustega. Märkige maksete summa, mis on fikseeritud ettevõttes selle ametikoha jaoks kinnitatud personali tabelis.
2. samm
Lepingu tähtaeg tuleb kehtestada hetkest, kui töötaja hakkab oma tööülesannet täitma. See lõpeb kuupäevaga, mil sotsiaalpuhkusel olev spetsialist avaldab soovi tööle minna ja oma töökohustusi täita. Kinnitage tähtajaline leping ettevõtte direktori allkirja, ettevõtte pitseri ja rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja ametikohale palgatud töötaja allkirjaga.
3. samm
Ettevõtte esimene isik peab tähtajalise lepingu alusel väljastama tellimuse T-1 kujul. Selles täpsustatakse töötaja andmed ja töötingimused vastavalt temaga sõlmitud lepingule. Korraldus peab olema kinnitatud nii personaliametniku, tähtajalise lepingu alusel vastuvõetud spetsialisti kui ka organisatsiooni ainsa juhi ja ettevõtte pitseriga.
4. samm
Tehke sissekanne spetsialisti tööraamatusse. Esimeses ja teises veerus märkige kande number ja kuupäev. Töö kohta käivasse infosse kirjutage oma ettevõtte täisnimi, ametikoha ja struktuuriüksuse nimi, kus see vastu võetakse. Põhjendusse kirjutage organisatsiooni juhi poolt välja antud korralduse kuupäev ja number.
5. samm
Kui lapsehoolduspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiv spetsialist otsustab ennetähtaegselt tööle naasta, teavitage sellest tööülesandeid täitvat töötajat kolm päeva enne esimese töökoha tegelikku lahkumise kuupäeva. Sellist töötajat on võimalik töölt vabastada lepingu ülesütlemise õiguse alusel, kuna selle tähtaeg möödus töötaja lahkumise päeval, pärast mida tema koht säilitati.
6. samm
Kui töötaja soovib üldjuhul leida endale mõni muu töökoht ja lahkuda eelmisest töökohast, siis võite pikendada tähtajalist lepingut töötajaga, kes asendas teda lapsehoolduspuhkuse ajal, või asendada see tähtajatuga.
