Palga suurus on märgitud töötaja ja tööandja vahelises töölepingus ning seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135. Töö eest makstava rahalise tasu suurendamine toimub kahepoolselt ja sellel võib olla erinev alus, mis võib olla märgitud ettevõtte sisemistes aktides või vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile nr 134. See artikkel reguleerib palkade indekseerimist vastavalt inflatsioonile ja tarbekaupade hinnatõusule. Pealegi ei näe tööõigusaktid ettevõtjatele selgelt ette, millal ja kui palju palku saab tõsta. Seetõttu saab tellimuse kasvu õigustada erineval viisil.
Vajalik
- -teatis,
- - lisakokkulepe,
- -Tellimus nr T-5,
- - teabe sisestamine isiklikule kaardile ja vajadusel ka tööraamatusse.
Juhised
Samm 1
Et palgatõus oleks õigustatud, peate koostama hulga dokumente, mis reguleerivad palgamuutusi, samuti teavitama sellest töötajat eelnevalt allkirja vastu teatades. Kui lisaks palgale on kavas muuta ametikohta või selle nime, peate lisaks arvestama selles küsimuses Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 72.1 toodud juhistega.
2. samm
Palgatõus võib põhineda kaalukatel põhjustel või inflatsioonil. Põhjuse näitamiseks saab kasutada asjakohaseid fakte. See võib olla: täiendkoolitus, diplomi omandamine kõrgkoolis, uuele ametikohale vastava täiendava hariduse omandamine või muude funktsionaalsete ülesannete täitmine, pikk töökogemus ja kogunenud kogemus. Kui seoses hinnatõusuga tuleb palgatõusu põhjendus koostada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile nr 134, koostatakse tellimus iga töötaja kohta eraldi. Dokumendis on ära toodud alus, et inflatsiooni tõttu on palka suurendatud, ja indekseerimisprotsent. Sel põhjusel ei saa palga tõusu vormistada töötajat teavitades, vaid see viiakse läbi ühepoolselt ja kõiki saab selle asjaoluga kurssi viia.
3. samm
Kõigil juhtudel koostatakse ühtlustatud vormi T-5 järjekord. Korralduses on märgitud, millisest kuu ja aasta päevast palka tõsta, töötaja täielik nimi, ametikoht, struktuuriüksuse number. Kui samaaegselt palga tõusuga muutub ametikoht või ametikohustused, näidatakse see ka korralduses.
4. samm
Töölepingule sõlmitakse täiendav kokkulepe, kogu teave kantakse isiklikule kaardile ja ametikoha muutumisel ka tööraamatusse.
5. samm
Muudetud palga arvestamisest teavitatakse raamatupidamist.
6. samm
Kui töötaja soovib palgatõusu nõuda, peate tööandjale esitama kaalukad ja hästi põhjendatud argumendid. Palgatõusu aluseks võivad olla: pikaajaline kogemus selles ettevõttes, erialase ettevalmistuse ja isikliku teenetemäära tase, tarbekaupade hinnatõus, täiendõpe või diplomi saamine.
7. samm
Kõigil juhtudel tuleks palgatõusu taotlus adresseerida struktuuriüksuse juhile või otsesele ülemusele.
