Tööst vabastamine töölt puudumise tõttu on iga töötaja jaoks väga ebameeldiv sündmus. Tööl mitte käimine võib aga olla tõepoolest objektiivsete põhjustega. Vaatame mõned näited selles küsimuses.
Esimene näide: tööl mitte käimine seoses töötaja poolt kohtu määratud haldusarestiga. Arvestades, et sellise karistuse määramise põhjused ei ole seotud tööandja ja töötaja vaheliste töösuhetega, peetakse aresti kandmist mõjuvaks põhjuseks töölt puudumiseks. Kohtud järeldavad, et antud juhul ei ole töölt puudumine seotud tööülesannete täitmisest kõrvalehoidumisega.
Teine näide: töötaja ei tulnud tööle, kuna ta annetas doonorina verd. Seadus näeb tõepoolest ette täiendava puhkepäeva pärast vere ja selle komponentide annetamist. Räägime siiski ühest kalendripäevast ehk päevast. Seega, kui töötaja vahetuse lõpp langeb järgmisele päevale, loetakse tema töölt puudumine kogu vahetuse jooksul puudumiseks. Kohtud ütlevad, et puhkepäev antakse töögraafikule viitamata. Pealegi tuleks seda päeva kasutada kohe pärast vere annetamist, hiljem pole seda enam võimalik kasutada.
Kolmas näide: osalise tööajaga töötaja ei ilmunud tööle, kuna ta oli lähetuses kehtestatud töökohta. Kuna osalise tööajaga töökohad on töö põhitöölt vabal ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282), on selline töölähetus objektiivne ja mõjuv põhjus töölt puudumiseks.
Neljas näide: töötajat ei olnud tööl õnnetuse fakti uurimise tõttu. Arvestades, et tema ülesanne on anda selgitusi õnnetuse kohta, milles osales töötaja, on vallandamine selles olukorras töölt puudumise tõttu ebaseaduslik.
