Töötajate jaoks on kõige olulisem töötajate elu ja tervis. Liiga pingutamist pole vaja karta, turvalise töökeskkonna loomiseks on oluline võtta kõik meetmed. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 nõuetele peab iga töötaja olema koolitatud ohutuks tööks ja juhendama.
Juhised
Samm 1
Sellise töö korraldamiseks ettevõttes töötatakse välja ja kinnitatakse töökaitsestandard. Selles tuleks väikseimate detailideni ette näha korraldus, infotundide sagedus, määrata vastutavad isikud. Lisaks töötatakse välja ja kiidetakse heaks töökaitsealased juhised teatud tüüpi tööde jaoks (kõigi suuremate elukutsete puhul), kokkuvõte esialgsest ja sissejuhatavast juhendist. Just need dokumendid on töötajate juhendamisel põhilised.
2. samm
Tööohutuse infotunnid töökohal eristuvad üldnumbrist selle poolest, et neid viib läbi vahetu juht (töödejuhataja, mehaanik, töödejuhataja jne) poes, objektil, laboris jne. Eristage esmaseid, sihtmärke, korduvaid ja plaaniväliseid töökoha infotunnid.
3. samm
Esmane briifing viiakse läbi esimesel tööpäeval enne töötaja iseseisva töötamise lubamist. See on kohustuslik kõigile ettevõttes töötavatele isikutele, olenemata tingimustest (ajutiselt, hooajaks, praktikaks jne) või üle viiduna ühest struktuuriüksusest teise.
Briifingu viib läbi töökoja, koha jms juht. Vestluse vormis selgitatakse töötajale üksikasjalikult töökaitse põhinõudeid: töö tunnused, ohutud töövõtted, läbipääsuteed, nõuded tunkedele ja turvajalatsitele jne. Soovitatav on kasutada esialgne briifing. Veendumaks, et töötaja valdab teemat, küsitakse temalt küsimusi.
Briifingu tulemused fikseeritakse kehtestatud vormi päevikusse, kuhu juhendaja ja juhendaja panevad oma allkirjad. Reeglina määratakse töötaja pärast briifingut praktikale kogenud töötaja juurde. Selle eesmärk on omandada oskused töö ohutuks tootmiseks. Praktika päevade (vahetuste) arv sõltub elukutsest, selle terviseriskidest nii töötajale kui ka ümbritsevatele. Kui töö ei ole seotud kõrgendatud ohutusnõuetega, ei pruugi praktikat määrata. Selleks peab ettevõttel olema kinnitatud kutsealade loetelu, iseseisvale tööle lubamine toimub ilma praktikata.
4. samm
Ümberõpetamine toimub reeglina üks kord kvartalis (kuid vähemalt kord kuue kuu jooksul), et kinnistada omandatud teadmised töökaitsest ja ajakiri, on vaja iga töötaja ja osakonna juhataja allkirju.
5. samm
Plaanivälise briifingu põhjuseks võib olla muutus tehnoloogilises protsessis, uute seadmete saamine, uute reeglite, juhiste kehtestamine ja töötajate vigastamise juhtumid. Veerus "briifingu sisu" peaks olema märgitud põhjus, mis selle põhjustas. See võib olla link uue seadme passi, regulatiivdokumendi numbri ja kuupäeva, juhiste, telegrammide kohta vigastuste kohta jne.
6. samm
Teine tüüp on suunatud juhendamine. See viiakse läbi enne suurema ohuga seotud ülesande täitmist (näiteks juurdepääsuga raudteele). Seda viib läbi töödejuhataja, vahetuse töödejuhataja. Kui töösse on kaasatud mõne teise struktuuriüksuse töötajad, siis ainult juhataja (töökoja töödejuhataja, objektijuht, mehaanik jne)
