Vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 124 täpsustatud olukordadele on tööandjal õigus töötaja järgmine algatus omaalgatuslikult edasi lükata kokkuleppel temaga töötaja algatusel. Selleks peaks spetsialist kirjutama avalduse palvega puhkus mõneks teiseks perioodiks edasi lükata või väljendada selles oma nõusolekut iga-aastase puhkuse edasilükkamiseks. Töötaja avalduse põhjal peaks juht väljastama korralduse ning personaliteenistus peaks tegema asjakohased muudatused puhkusegraafikus ja töötaja isiklikus kaardis.
See on vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - puhkuste ajakava;
- - tootmiskalender;
- - töötaja avaldus puhkuse üleandmise kohta või nõusolek puhkuse ülekandmiseks;
- - puhkuse üleandmise tellimisleht;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Selleks, et tööandja saaks puhkuse või selle osa teisele perioodile üle kanda, peab töötaja kirjutama avalduse. Selle sisu võib kajastada töötaja nõusolekut puhkuse üleandmiseks või soovi seda teha. See sõltub sellest, kes on algataja: töötaja või tööandja.
2. samm
Avaldus on aluseks ettevõtte juhi korralduste väljaandmisele. Dokumendi teema peab vastama töötaja puhkuse ülekandmisele. Selle koostamise põhjuseks võib olla töötaja haigus puhkuse ajal, tootmise vajalikkus, töötaja soov.
3. samm
Haldusosas peaks ettevõtte direktor märkima ajavahemiku, mille eest puhkus anti, ja ajavahemiku, milleks puhkus üle antakse. Kogu puhkust ei ole lubatud üle kanda, kuid osa sellest, näiteks kui töötaja esitas töövõimetuslehe, mis näitab, et ta haigestus puhkeajal. Õigusaktid ei keela puhkuse täielikku ülekandmist teisele ajale selle kalendriaasta jooksul, mille eest see antakse, juhul kui töötaja puudumine sel perioodil võib põhjustada asjaolu, et ettevõttele tekiks kahju, samuti töötaja taotlusel. Puhkus on võimalik jagada osadeks nii, et üks neist oleks vähemalt neliteist kalendripäeva.
4. samm
Ettevõtte direktor peaks personalitöötaja vastutama heakskiidetud puhkuste ajakava muutmise eest. Juht peab tellimuse kinnitama oma allkirjaga, organisatsiooni pitseriga. Tutvuge personaliohvitseri ja puhkust ülekandva töötaja dokumendiga.
5. samm
Personaliohvitser teeb korralduse alusel muudatused kinnitatud puhkuste ajakava 9. veerus. Selle kohaselt tuleb töötajale anda puhkus. Seadusega on keelatud selle edasilükkamine muuks ajaks kui kalendriaasta, mille jaoks see on ette nähtud. Seda on lubatud hüvitada sularahas, kui see pole seadusega vastuolus.
