Finantsturistuste ajal otsivad paljud ettevõtted võimalusi optimeerimiseks, sageli töötajaid koondades. Sellega seoses on väljend "poolte kokkuleppel vallandatud" üha levinum. See vallandamisviis võib olla kasulik nii tööandjale kui ka töötajale. Selleks peate õigesti koostama lepingu.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks,
- - tööajalugu.
Juhised
Samm 1
Poolte kokkuleppel vallandamisel on tööandja jaoks vaieldamatud eelised, sest sellisel juhul saate töötajast lahku minna kohe pärast lepingu allkirjastamist, te ei pea kirjutama vallandamise eelteadet ja kandma veel kaks kuud palgakulusid. Kuid sel juhul peate kõigepealt veenma töötajat sellise dokumendi allkirjastama. Selleks peab ta nägema sellest oma kasu.
2. samm
Selleks, et töötaja ei keelduks kavandatavast vallandamisest kokkuleppel, peab tööandja hüvitama talle seaduses ettenähtud maksed kahe kuu keskmise palga ulatuses. Hüvitise tingimused ja suurus peavad olema lepingus täpsustatud ja siduvad. Vastasel juhul saab töötaja lepingu täitmata kujul kohtus vaidlustada.
3. samm
Kui töötaja nõustub teie pakkumisega, alustage dokumendi vormistamise protseduuri, milles märkite töölepingu lõpetamise kuupäeva ja selle sõlmimise tingimused. Leping on koostatud vabas vormis, selle sõlmimiseks ei ole kohustuslikke vorme ja tingimusi ette nähtud.
4. samm
Kõigepealt sõlmige töötajaga suuline kokkulepe, milles arutate kõiki tema vallandamise, hüvitise maksmise jne nüansse.
5. samm
Seejärel kandke need lepingud paberile. Vallandamislepingu korrektseks vormistamiseks lugege Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastavat artiklit 78 "Vallandamine poolte kokkuleppel"
6. samm
Vaadake oma dokumendis seda Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklit. Märkige lepingu lõpetamise kuupäev, sisestage oma andmed.
7. samm
Esitage kokkulepe töötajale allkirjastamiseks. Veenduge, et ta oleks oma andmed õigesti täitnud, allkirjastanud ja dekrüpteeritud.
8. samm
Kirjutage järjekord, milles kajastate otsust selle töötaja vallandamise kohta selle dokumendi alusel ja täpsustage ka, millist kuupäeva tuleks pidada töötaja viimaseks tööpäevaks. Selle tellimuse põhjal peab ettevõtte raamatupidamine koostama arvutuslehe, mis kajastab kõiki tasusid.
9. samm
Selle tellimuse põhjal tehke töötaja tööraamatusse sobiv kanne. Makske kõik tasumisele kuuluvad tasud ja hüvitised ning väljastage endisele töötajale tööraamat.
