Osalise tööajaga töö lisaks põhitöökohale on praegusel ajal üsna tavaline. Selle kohta tuleb kanne sisestada töötaja tööraamatusse vastavalt seaduse nõuetele.
Juhised
Samm 1
Esiteks peab tööotsija tööle kirjutama avalduse töötamiseks ja saatma selle juhtkonnale. Seejärel annab personalitöötaja või tema puudumisel tööandja ise korralduse töötaja osalise tööajaga registreerimiseks. Hädavajalik on korraldusega tutvustada tulevast töötajat, kes, kui vastuväiteid pole, paneb sellele oma allkirja.
2. samm
Tööraamatusse märkige koos seerianumber ja tegelik registreerimise kuupäev. Täiendava ametikoha kohta on vaja teha rekord alles pärast märkimist põhitöö kohta. Märkige ametikoha ja osakonna nimi, kus spetsialist töötab.
3. samm
Välise osalise tööajaga kandideerimisel lisage kirje, kasutades dokumenti töö kohta ettevõttes, kus töötaja lisaks töötab. Taotlege koopiat, väljavõtet töökorralduse väljavõttest või kirjaplankile trükitud tunnistust, kus on ära toodud kõik vajalikud ettevõtte andmed. Erinevus sisemise osalise tööajaga töötamise märgist seisneb antud juhul vajaduses teatada töö kohta käivas teabes ettevõtte täielik ja lühendatud nimi. Märkige teenistuse nimi ja töötaja ametikoht.
4. samm
Pidage meeles töötajaga lepingu lõpetamise eripära. Kui töötaja lahkub oma põhitöölt, peab ta kõigepealt lõpetama töösuhte sisemise või välise osalise tööajaga töökoha jaoks ning seejärel lõpetama lepingu peamise tööandjaga. Neid reegleid reguleerivad tööseadused ja neid ei tohi rikkuda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide eiramine võib põhjustada ettevõtte halduskohustuse.
