Tänapäeval on sageli olukordi, kus inimesed töötavad kahel ametikohal korraga. Nad saavad kombineerida kahte ametikohta nii ühes töökohas kui ka kahes. Nad valivad põhitööks prestiižsema töö, registreerudes tööraamatusse ja lisatööl sõlmivad nad ainult töölepingu. Kuigi nüüd on lubatud osalise tööajaga tööde salvestamine.
Vajalik
töövihik, arvuti, A4 paber, printer, pastakas, ettevõtte pitser
Juhised
Samm 1
Kui töötaja töötab samas organisatsioonis kahel ametikohal, peab ta kirjutama ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse, kus ta palub, et personaliosakonna töötaja teeks oma tööraamatusse kande osalise tööaja kohta. Lisakohalt vabastamisel on vaja teha kirje vallandamise tööraamatusse, kuhu ei panda ettevõtte pitserit ega direktori allkirja.
2. samm
Kui töötaja töötab kahes organisatsioonis, peab ta lisatöökohalt esitama töötamist kinnitava dokumendi (töötamise korralduse koopia, väljavõte tellimusest, tööleping või tõend töötamise kohta teises organisatsioonis, kus ettevõtte juhi allkiri ja pitser on kinnitatud). Tööraamatusse tehakse osaajaga töötamise kohta kanne, kuhu kantakse ettevõtte nimi ja alus (näiteks tellimus nr 6/8). Täiendavast töökohast vallandamisel peab personaliosakonna töötaja tegema vallandamiskorra alusel koondamise kohta protokolli, mille töötaja esitab põhitöökohale.
3. samm
Kui töötaja jaoks saab põhiliseks täiendav töökoht samas organisatsioonis, siis mõlemalt ametikohalt vallandamise kohta tehakse arvestus tööraamatusse, siis personaliosakonna töötaja registreerib töötaja vastuvõtu põhikohale, mis oli lisaks.
4. samm
Kui osalise tööajaga töökoht teises organisatsioonis muutub töötaja jaoks peamiseks, peab ta ka kõigepealt lisatöölt lahkuma, esitama põhitöökoha ülesütlemisavalduse. Seejärel teeb personaliosakonna töötaja vallandamise protokolli nii täiendavast töökohast kui ka peamisest. Põhitöökohas, mis oli täiendav, võetakse töötaja tööle tellimuse alusel.
