Väga sageli on ettevõtete ja organisatsioonide juhtidel raamatupidaja palkamisel palju küsimusi. Paljud neist on seotud peamiselt palgataseme ja seda mõjutavate teguritega. Tõepoolest, mõnikord ilmneb raamatupidaja lahkumise ja töötingimustega rahulolematuse põhjus töötaja vastutuse taseme ja materiaalse tasu lahknevuse tagajärjel.
Juhised
Samm 1
Raamatupidaja palkamisel peaks juht meeles pidama, et äsjavalminud töötaja kannab olulist vastutust oma töö eest mitte ainult ettevõtte omaniku, vaid ka riigi ees. Seetõttu tuleb palgataset mõjutavaid tegureid arvesse võtta ja nende põhjal need määrata.
2. samm
Üks raamatupidaja tööd mõjutavatest teguritest on ettevõtte tüüp ja ulatus. Näiteks on raamatupidamine tööstuses palju keerulisem kui kaubanduses. Kuid isegi ühes valdkonnas võib fookus olla erinev. Oletame, et alkoholi- ja tubakatoodetega kauplemise raamatupidamine nõuab raamatupidajalt suuremat vastutust kui kontoritarvete kaubanduses. Seetõttu peaksid maksete tase ja sotsiaalne pakett nendes ettevõtetes oluliselt erinema.
3. samm
Teine tegur, mida arvestada raamatupidaja palkamisel, on õigus dokumentidele alla kirjutada. Kui juht vihjab, et raamatupidajale antakse allkirjaõigus, peaks maksetasem olema suurusjärgu võrra suurem, sest ta kannab täielikku vastutust juhtkonnaga võrdsetel alustel. Ja õigustatult tuleb raamatupidajale maksta vastutuse eest, mille ta võtab.
4. samm
Raamatupidaja palkamisel tuleb see vormistada. Kui te juhina ei soovi tulevast töötajat personali kaasata, siis peaksite temaga vähemalt töölepingu sõlmima. Enamik mainekaid ettevõtteid just seda teevadki, enamasti on risk ainult väikeettevõtetel, kes palkavad "ausõna" järgi. Selles olukorras riskib juht mitte vähem kui vabakutselise raamatupidajaga, sest ühel päeval võib ta avastada ettevõtte ja raamatupidaja kontodelt raha kaotuse koos nendega.
5. samm
Tihti teevad juhid vea, pannes pearaamatupidaja osakonnajuhatajatega samale tasemele. Vahepeal peaks pearaamatupidaja palk olema 30-50 protsenti suurem kui neil. Lõppude lõpuks ei pea pankades, maksuametis aru andma ja vastutama tehtud toimingute seaduslikkuse eest mitte tarnete või müügi osakonna juhataja, vaid pearaamatupidaja.
6. samm
Kuid materiaalse tasu taset ei tasu üle hinnata, see on vajalik ennekõike olukorra adekvaatseks hindamiseks. Liiga kõrge palga korral on oht jääda peagi ilma raamatupidajata, kes, olles lahendanud oma pakilised rahalised probleemid, leiab vaiksema koha.
