Pearaamatupidaja on üks peamisi tegelasi igas ettevõttes. Ta vastutab aruannete esitamise, raamatupidamise korraldamise eest ja tihendeid hoiab sageli pearaamatupidaja. Loomulikult mõjutab tema vallandamine kogu ettevõtte tööd. Kuidas seda toimingut õigesti läbi viia ilma ettevõttele negatiivsete tagajärgedeta?
Juhised
Samm 1
Enne pearaamatupidaja ametist vabastamist lugege hoolikalt Vene Föderatsiooni töökoodeksit ja raamatupidamise seadust (nr 129-FZ, 21. november 1996). Just need normatiivaktid reguleerivad pearaamatupidaja ametissenimetamise korda ja vastavalt ka vallandamist.
2. samm
Pange tähele, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 allub pearaamatupidaja ainult ettevõtte juhile, seetõttu saab teda vabastada ainult peadirektor.
3. samm
Proovige oma pearaamatupidajaga kokku leppida, et ta astuks tagasi vabal tahtel sõnastusega "poolte kokkuleppel". Sellisel juhul ei pea te kehtiva tööseaduse kohaselt lahkumishüvitist maksma ja teie raamatupidaja ei pea töötama kaks nädalat.
4. samm
Kui saate ettevõtte uueks omanikuks, vabastage vana pearaamatupidaja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 75 alusel. Kuid pidage meeles, et sellise vallandamise korral peate lahkunud raamatupidajale hüvitist maksma. Hüvitis peab olema vähemalt kolm tema keskmisest kuusissetulekust.
5. samm
Pidage meeles, et pearaamatupidaja on ettevõtte eriline tegelane, seetõttu on pearaamatupidajate vallandamiseks lisaks üldistele vallandamise alustele ka muid erilisi põhjuseid. Niisiis, saate pearaamatupidajaga töölepingu üles öelda, kui tema tegevus tõi teie ettevõtte varale kahju (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81) või kui ta rikkus ärisaladust.
6. samm
Enne lobiseva töötaja vallandamist lugege läbi Vene Föderatsiooni valitsuse 5. detsembri 1991. aasta dekreet nr 35. See resolutsioon sisaldab loetelu teabest, mida ei loeta ärisaladuseks. Nii et näiteks maksuaruannetes või ettevõtte põhikirjas sisalduvat teavet ei saa pidada ärisaladuseks.
7. samm
Ja lõpuks, ärge unustage, et pearaamatupidaja teab kõiki teie ettevõtte lõkse, seepärast andke endast parim, et temast rahumeelselt lahku minna. Andke talle korralik lahkumishüvitis - teie saladuste avalikustamine maksab palju rohkem.
