Üleminek teisele tööle on töötaja või (või) struktuuriüksuse, kus töötaja töötab, püsiv või ajutine muutus (kui struktuuriüksus oli töölepingus ette nähtud), jätkates samal ajal tööd sama tööandja juures, samuti koos tööandjaga tööle minek mujale.
Juhised
Samm 1
Esimene samm on kaaluda selle otsuse plusse ja miinuseid, hinnata, kas uus ametikoht sobib teile. Lõppude lõpuks on edasiliikumine alati tee millegi parema poole. Uuele ametikohale üle minnes peate välja selgitama, kas uus ametikoht vastab teie haridustasemele, teie oskustele, tasub teada saada ka seda, kui palju muutuvad täidetud tööfunktsioonid, palga suurus suureneb või väheneb, kus töökoht hakkab asuma jne. Pärast nende organisatsiooniliste probleemide lahendamist saate ülekande üle otsustada.
2. samm
Lisaks öelge tööandjale adresseeritud kirjalikult oma soov minna teisele ametikohale või minna tööle teise tööandja juurde. Teise tööandja juurde kolimisel lõpetatakse eelmises töökohas tööleping.
See ei nõua töötaja nõusolekut kolida ta samalt tööandjalt teisele töökohale, teise samas piirkonnas asuvasse struktuuriüksusesse, usaldades talle töö muu mehhanismi või üksuse kallal, kui see ei too kaasa muudatusi töölepingus. poolte määratud tööleping.
3. samm
Pärast tööandja kokku leppimist kõikides üleviimise tingimustes võib töötaja üle viia teisele ametikohale, mis tuleb korralikult vormistada, väljastades korralduse uuele ametikohale nimetamise kohta, tehes kande tööraamatusse, sõlmides kokkuleppe töölepingu tingimuste muutmine.
See ei nõua töötaja nõusoleku üleviimist samalt tööandjalt teisele töökohale, teisele samas piirkonnas asuvale struktuuriüksusele, et talle usaldada muu mehhanismi või üksuse töö, välja arvatud juhul, kui sellega kaasneb muudatus töölepingus. poolte määratud tööleping.
