Tööalase tegevuse läbiviimisel saab osalise tööajaga töötaja üle viia püsivalt. Selleks pole üldse vaja kirjutada lahkumisavaldust ja seejärel vastuvõtmiseks. Piisab paljude dokumentide vormistamisest.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt paluge töötajal kirjutada avaldus alaliseks üleviimiseks. See dokument tuleb täita enne ajutise lepingu lõppemist. Taotlus tehakse ettevõtte juhi nimele. Põhitekst peaks olema järgmine: "Palun viige mind alalisele töökohale osakonna (nimi) ametikohale (märkige milline) alates (kuupäev)." Dokumendi lõpus peab olema taotleja allkiri ja dokumendi kuupäev.
2. samm
Selle dokumendi alusel väljastage korraldus töötaja teisele tööle viimiseks (vorm nr T-5). Selles dokumendis märkige töötaja täielik nimi, üleviimise tüüp, eelmine ja uus töökoht. Veerus „üleviimise põhjus“märkige, et töötaja viiakse ajutiselt üle alalisele. Märkige kindlasti varem sõlmitud töölepingu number, selle allkirjastamise kuupäev ja lõppemine. Allkirjastage tellimus, andke see töötajale allkirjastamiseks.
3. samm
Koostage uus tööleping. Märkige töötingimused (ametikoht, palk ja muud tegurid), mõlema poole õigused ja vastutus. Valmistage dokument ette kahes eksemplaris (üks tööandjale, teine töötajale). Allkirjastage, kinnitage ettevõtte pitser, andke see töötajale allkirjastamiseks.
4. samm
Täitke ametijuhend, tehke märge töötaja isiklikule kaardile. Tööraamatusse tehke kanne, näidates tellimuse positsiooni, kuupäeva ja numbri. Andke välja käsk töötajate tabeli ja puhkuste ajakava muutmiseks. Tehke nendes dokumentides muudatusi.
5. samm
Samuti saate töötaja registreerida püsivale tööle, lõpetades ajutise lepingu. Kuid sel juhul katkeb töötaja kogemus. Peate väljastama uue tellimuse, täitma uue kaardi, moodustama juhtumi. See protseduur viiakse läbi juhul, kui neil ei olnud enne ajutise lepingu tähtaja lõppu aega koostada kõiki tõlkimiseks vajalikke dokumente.
