Puhkusetasu suuruse arvutamisel juhindub raamatupidaja Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 dekreedist nr 922. Selleks kasutatakse spetsiaalset algoritmi, et võtta arvesse igat liiki makseid, mida töötaja sai arveldusperioodil.
Millised maksed kuuluvad töötajale, kes läheb puhkusele
Tööseaduse kohaselt on kõigil töötajatel õigus 28-kalendripäevasele iga-aastasele tasulisele puhkusele. Puhkusetasu arvutamisel kasutatakse spetsiaalset skeemi, mis on kasulik mitte ainult raamatupidajale, vaid ka huvitatud isikule - töötajale. Arvestuse aluseks on arveldusperioodi keskmine töötasu, mille eest arvutatakse puhkusetasu - 12 kuud, kui töötaja töötas sel perioodil ettevõttes. Saadud summa jagatakse aasta keskmise kalendripäevade kuu keskmise arvuga - seda näitajat võetakse arvuna, mis võrdub 29, 4.
Juhul, kui töötajal ei olnud aega terve aasta ettevõttes töötada, arvutatakse puhkusetasu teise skeemi järgi. Sellisel juhul tuleks töötatud kuude arv korrutada 29-ga, 4-ga ja lisada tööpäevad mittetöötatud kuude hulka. Kogunenud palgad tuleks jagada selle arvuga. Saadud summa on keskmine päevane töötasu. Siis tuleks saadud summa korrutada puhkusepäevade arvuga. Tulemuseks peaks olema puhkusetasude summa, millest raamatupidaja on kohustatud kinni pidama 13% tulumaksu. Ülejäänud summa tuleb töötajale üle anda puhkuse esimesel päeval.
Kuidas arvestada preemiaid puhkusetasu arvutamisel
Boonuseid makstakse ka palgafondist ja need peavad osalema puhkusetasu arvutamisel. Kuid see viiakse läbi teistsuguse skeemi järgi kui keskmise päevapalga arvutamine ja see arvutatakse ka eraldi. Fakt on see, et preemiaid on mitut tüüpi: kuu-, kvartali- ja aastapreemiad. Nad osalevad puhkusetasu arvutamisel ainult siis, kui boonusperiood langeb kokku arvutatud ajaga.
Kui need perioodid osaliselt kattuvad, peaks raamatupidaja arvestama lisatasudega proportsionaalselt töötaja arveldusperioodil töötatud ajaga. Sellisel juhul ei võeta arvesse kogu boonust, vaid ainult seda osa sellest, mis vastab arveldusperioodil töötatud tundide arvule. Fikseeritud stiimulit arvestatakse ka töötatud tundide järgi. Aastapreemiat võetakse arvesse ainult siis, kui selle makseperiood langeb kokku arvutatud perioodiga, vastasel juhul kantakse see üle järgmisele arveldusperioodile.
Puhkusetasude arvutamisel võetakse arvesse ainult neid boonuseid, mis on ette nähtud organisatsiooni töötajate töötasu käsitlevate sätetega ja võetakse arvesse ettevõtte kulude arvestamisel palgal. Kolmandatelt isikutelt makstavaid ühekordseid boonuseid ei arvestata puhkusetasu arvutamisel. Sellised maksed võivad hõlmata ergutusboonuseid, mida makstakse plaani ületamise, mitmesuguste arengute jms eest. Arvestuslik summa lisatakse puhkusetasu põhisummale ja kogu tekkepõhise summa ulatuses peetakse kinni NLFL.
On palju veebiteenuseid, mis võimaldavad töötajal arvutada puhkusetasude hinnangulise summa ja mõista, kui palju ta võib puhkusele minnes oodata.
