Igal töötaval töötajal on õigus puhkusele, olenemata sellest, millist tüüpi leping temaga sõlmitakse - kiireloomuline või tähtajatu. Puhkus on üks garanteeritud puhkeaja liikidest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 107) ja see ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva. Kuid töökoodeks kehtestab ainult miinimumpiiri. Vastavalt töölepingus või ettevõtte eeskirjades toodud juhistele saab puhkusepäevade arvu määrata igaks täiendavaks ajaks.
Vajalik
- - puhkuste ajakava;
- - kahepoolne leping, kui puhkus on jagatud osadeks.
Juhised
Samm 1
Alaealiste töötajate tasustatava puhkuse alampiir on 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267), töötavatele puuetega inimestele on ette nähtud 30 kalendripäeva (föderaalseaduse artiklid 23 ja 183), õpetajad, tagavad töökoodeksi arstid puhkuse 42–56 kalendripäeva (valitsuse dekreet 1052).
2. samm
Põhipuhkust saab jagada kaheks või enamaks osaks, kuid ainult poolte kahepoolsel kokkuleppel (artikkel 125, 1. osa). Kui tööandja ei ole vastu puhkuse osadeks jaotamisele, võib töötaja võtta vähemalt ühe päeva põhipuhkust, kuid üks osa puhkusest ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva.
3. samm
Põhipuhkuse eest makstakse 12 kuu keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139), kui ettevõtte sisemistes õigusaktides ei ole sätestatud teisiti. Kuid muidu saab seda teha ainult siis, kui arvutuslikult ei kahjusta maksenäitajad töötaja õigusi ega osutu 12 kuu keskmiseks päevapalgaks. Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse 12 kuu kogusumma, mille kohta kogunes kindlustusmakse, jagatuna 12 ja 29, 4-ga. Tulemuseks on ühe puhkuse päeva eest tasumine.
4. samm
Ettevõtted peavad koostama puhkuste ajakava (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). Kuid teatud kategooriate töötajad saavad puhkust väljaspool graafikut ja soovi korral sobival ajal. Sellesse kategooriasse kuuluvad: alaealised, abikaasad, kelle naised on rasedad, rasedad töötajad. Üksikemade, isade või muude töötajate kategooriate puhul ei näe selliseid hüvitisi ette ei töökoodeks ega föderaalseadus. Tööandja on kohustatud teatama kõigile töötajatele nende puhkuse kuupäev kaks nädalat enne uue aasta algust.
5. samm
Kui puhkusetasu ei maksta kolm päeva enne järgmise puhkuse algust, on töötajal õigus puhkus igal ajal talle sobivaks ajaks edasi lükata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136).
