Igas ettevõttes töötavad töötajad vastavalt oma töögraafikule. Seal on 5-päevane töönädal, kus on kaks puhkepäeva, vahetustega töögraafik, päevakava jne. Kõigil puhkepäevadel, mis tahes töögraafiku alusel, on keelatud töötada. Erandiks on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud juhtumid, kui ettevõtte tööd ei saa peatada. Töö puhkusel toimub töötaja kirjalikul nõusolekul.
Juhised
Samm 1
Kui töötaja töötab vahetuste graafiku alusel ja nädalavahetused vastavalt tema graafikule ei ole laupäev ja pühapäev, siis selle töötaja jaoks on laupäev ja pühapäev tööpäevad ning neile ei maksta topeltmäära ega täiendava puhkepäeva pakkumist.
2. samm
Kui tööandja kaasab töötaja vabal päeval tööle, mis on ette nähtud tema töögraafikuga, toimub töö töötaja kirjalikul nõusolekul. Tasuline topelt- või lisapuhkusepäev.
3. samm
Töövälised pühad on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 112. Need kehtivad kõigile töötajatele, olenemata nende töögraafikust. Kui nendel päevadel ei pea töötaja oma graafiku järgi töötama, siis tuleks talle anda vaba päev. Töötajaid on võimalik pühade ajal tööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul. Puhkus makstakse kahekordse määraga või kahekordse toodangu summaga. Kui töötaja soovib saada topeltmakse asemel täiendavat puhkepäeva, siis võetakse puhkusetasu ühes summas.
