Puhkust peetakse kehtivate õigusaktide kohaselt rangelt kalendripäevadeks. Mõnel juhul pole aga üleliigne arvutada, kui palju töötajaid tema peale langeb ja seetõttu, kui on vaja uuesti tema ülesandeid täitma hakata.
Vajalik
- - kalender;
- - joondamine nädalavahetustel ja pühadel ei ole käesolev aasta.
Juhised
Samm 1
Tavaolukord on see, kui töötaja võtab 14 päeva puhkust (tal on õigus võtta kõik 28, kuid praktikas on see võimalus tavalisem: kaks korda aastas pooleks) ja need ei kuulu riigipühadele.
Neliteist päeva on kaks nädalat, samas kui tavaline nädal sisaldab viit tööpäeva ja kahte puhkepäeva.
Seega võtab puhkeaeg kokku 10 tööpäeva.
2. samm
Olukorrad on võimalikud, kui nädalavahetuse ümberistumine toimub nädalaks puhkusel. Näiteks langes riigipüha teisipäeval või neljapäeval ja riik otsustas anda esmaspäeval või reedel kodanikele puhkust ja kompenseerida seda järgmisel laupäeval töötades.
Kui töötajal õnnestub just sel ajal puhkust võtta, on tal täielik õigus 11 päeva tööl mitte ilmuda.
3. samm
Lõpuks võivad tulla ka pühad. Neid peetakse puhkepäevadeks, kuid need ei kuulu puhkuse hulka. Tõsi, sel juhul jääb tööpäevade arv muutumatuks: kahe nädala jooksul 10, pluss või miinus üks või kaks, võttes arvesse võimalikke ülekandeid. Kuid tegelik aeg, mille jooksul töötaja saab seadusliku õiguse tööl mitte ilmuda, võib märkimisväärselt pikeneda.
