Vastavalt tööõigusaktidele on tööandjal õigus sõlmida tähtajalised lepingud nende töötajatega, kes ajutiselt tööle võetakse, näiteks põhitöötaja lapsehoolduspuhkuse korral. Sellise töötaja tööle võtmisel tuleks lähtuda Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist, nimelt artiklitest 59 ja 79.
Juhised
Samm 1
Töökoodeksi järgi peate sõlmima töölepingu iga töötajaga (ajutine või alaline). Töölevõtmise aluseks on tööandja avaldus. Seetõttu paluge tulevasel töötajal kirjutada avaldus teie nimele. Siin peab ta märkima soovitud ametikoha, samuti asjaolu, et töötamine on ajutine.
2. samm
Suurtes organisatsioonides registreeritakse kogu saabunud kirjavahetus spetsiaalsetes ajakirjades, mida peab sekretär. Kui teil neid on, tehke avalduse vastuvõtmise kohta protokoll.
3. samm
Ehkki töötaja on ajutine, peab ta alla kirjutama kohalikele aktidele, näiteks ametijuhendile. Lisage siia teave kohustuste, õiguste ja töötingimuste kohta.
4. samm
Täitke haldusdokument - töökäsk. Võite kasutada ühtset vormi nr T-1 või saate selle ise välja töötada (parandage see kindlasti organisatsiooni raamatupidamispoliitikas). Sisestage siia teave töö iseloomu kohta (ajutine), märkige ametikoht ja palga suurus. Tellimuse väljastamise aluseks on töötaja avaldus.
5. samm
Koostage tööleping ja see peab olema välja antud kindlaks ajaks. Siin saate määrata ajavahemiku (näiteks aasta) või sisestada kindla kuupäeva (näiteks leping kehtib kuni 1. jaanuarini 2012).
6. samm
Hoolimata asjaolust, et töötaja võetakse mõneks ajaks tööle, peate vormistama isikliku kaardi. Sisestage sinna töötaja andmed - passiandmed, TIN-andmed, SNILS jt. Kirjutage üles töö olemus. Võite moodustada ka isikliku toimiku, siia lisada kõik dokumentide koopiad, sealhulgas tellimused, tööleping.
7. samm
Täitke töötaja tööraamat, see tähendab veergu „Tööinfo“, lisage kirje, mis põhineb tööle võtmise tellimusel.
