Praktikantide registreerimine organisatsioonis tekitab alati palju raskusi, sest tööõigusaktides pole see küsimus otseselt reguleeritud, puudub konkreetne tegevuste algoritm, praktikandi ja tööandja vahel puudub praktikakokkuleppe mõiste. Järgmised juhised aitavad tööandjal vastata põhiküsimustele, mis tekivad praktikantide taotlemisel.
Juhised
Samm 1
Tehke haridusasutusega kokkulepe, mille koolitatav annab. Seoses organisatsiooni ja haridusasutuse sõlmitud lepingu tingimustega peab tööandja looma õpilasele vajalikud tingimused tööpraktika läbiviimiseks ja võimaldama praktikandile töökoha.
2. samm
Haridusasutus tagab omakorda õpilase vastavuse organisatsioonis kehtestatud töödistsipliinile ja sisekorraeeskirjadele.
3. samm
Tehke praktika üliõpilasega tööleping. Haridusstandard näeb ette kahte tüüpi praktikat: haridus ja tööstus. Hariduspraktika läbimisel ei asu õpilane tavaliselt töökohal, seetõttu pole vaja lepingut sõlmida.
4. samm
Kui töö vastab üliõpilase saadud eriala tunnustele ja tootmises on vabu kohti, võetakse tööle praktikant ja reeglina sõlmitakse tähtajaline tööleping.
5. samm
Kui praktikant pole kusagil töötanud, peaks ta hankima tööraamatu ja väljastama riikliku pensionikindlustuse kindlustussertifikaadi.
6. samm
Kui organisatsioonis pole vabu töökohti, kandideerige üliõpilane tööle ilma riiki registreerimata. Sellisel juhul ei sõlmita töölepingut praktikandi ja organisatsiooni vahel.
7. samm
Organisatsioonile allkirjastatakse korraldus üliõpilaste vastuvõtmise kohta tööstuspraktikasse, kus on märgitud praktika toimumise aeg, tähtajad, määratud on praktikajuht. Sellisel juhul ei määrata õpilasele teatud tööfunktsiooni, ta täidab lavastusega tutvumiseks lihtsaid ülesandeid.
8. samm
Pange tähele, et õpilased saavad praktikat teha oma põhitöökohas. Sellisel juhul tuleks arvestada eriala, kus õpilane õppis, ja tema ametikohal. Sellises olukorras peab õpilane esitama oma haridusasutusele dokumendi, mis kinnitab, et viibib praktikal töökohas.
9. samm
Praktika lõppedes tuleb õpilasele anda kirjeldus, kus on ära toodud organisatsiooni nimi - praktika koht, praktika alustamise ja lõpetamise kuupäev, praktikandi tehtud töö liik, teave arengunormid, soovitused kvalifikatsioonikategooria määramiseks jne.
