Ajutise töölepingu või osalise tööajaga töötanud töötajad viiakse üle alaliselt. Püsivate töösuhete vormistamiseks peate uuesti välja andma hulga dokumente ja töölepingu uuesti läbi rääkima. Ajutisel töötajal pole vaja töölt lahkuda. Kõiki dokumente töödeldakse tõlkimisega.
Vajalik
- - töötaja avaldus
- tellimus
- - piiramatu tööleping
- -töö kirjeldus
- - tööraamatu kanne alaliseks üleviimiseks
Juhised
Samm 1
Alalise tähtajatu töösuhte vormistamiseks peab töötaja esitama avalduse alalisele tööle üleminekuks. Avaldus tuleb kirjutada enne ajutise töö tähtaja lõppu või vahetult pärast selle lõppu, et töökogemuses ei tekiks katkemist, ja ettenähtud põhipuhkus säiliks. Taotluses peate märkima kõik ettevõtte andmed, oma täisnime, ametikoha, panema numbri ja allkirja.
2. samm
Avalduse alusel annab tööandja korralduse, milles märgitakse, et ajutise töö tellimus on kehtetuks muutunud ja töötaja on üle viidud alalisele tööle ning kinnitatakse alates mis kuupäevast, kuust ja aastast alalisele tööle üleminekuks.
3. samm
Koostatakse tähtajatu tööleping, kus on märgitud kõik töötingimused ja töötasu.
4. samm
Samuti koostatakse uus ametijuhend, mis vastab püsivatele ülesannetele.
5. samm
Kõik vormistatud dokumendid esitatakse töötajale kättesaamisel. Tööraamatusse pannakse järgmine järjekorranumber ja tehakse protokoll selle kohta, et töötaja viidi ajutiselt töökohalt alalisele ametikohale, järjekorranumber ja mis kuupäevast ta vabastati.
6. samm
Kui töötaja töötas ettevõttes osalise tööajaga, peab ta oma teise ettevõtte üle viima oma alalise töö või leppima kokku tööandjaga, kelle heaks ta töötas tähtajatu töölepingu alusel.
7. samm
Kõik muu on tehtud ülaltoodud viisil. Töötaja kirjutab avalduse, väljastatakse korraldus, vormistatakse tööleping, tehakse ametijuhend ja tehakse tööraamatusse kanne töötaja alalise üleviimise kohta.
