Töösuhete käigus seisavad ettevõtte juhid silmitsi olukordadega, kui töötaja jätab vallandamisel kasutamata puhkuse. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt peab tööandja hüvitist arvutama ja maksma.
Vajalik
- - töögraafik;
- - isiklik töötaja kaart;
- - palgaarvestus;
- - kalkulaator.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peaksite vaatama töötaja isikliku kaardi (ühtne vorm nr 2) viimase puhkuse kuupäeva. Kui ta kasutas oma õigust viimasel kalendriaastal, kuid ei võtnud seda täielikult välja, peate arvutama ülejäänud päevad.
2. samm
Tööseaduse kohaselt on igal töötajal õigus puhkusele, mille kestus on 28 kalendripäeva. Seega on töötajal iga töötatud kuu eest õigus saada 28 päeva / 12 kuud = 2,33 päeva.
3. samm
Teile jääb üle arvutada periood, mille jooksul peate puhkepäevi pakkuma. Selleks arvestage ajalehe põhjal päevad, mil töötaja viibis tööl või puudus mõjuval põhjusel (mitte rohkem kui 14 päeva). Kui nad on kalendrikuus töötanud vähem kui 14 päeva, arvatakse see periood kogu staažist välja.
4. samm
Kui olete arveldusperioodi kuude arvu kindlaks määranud, korrutage see arv 2,33 päevaga. Oletame, et töötaja on töötanud 10 kuud. Seega on tal õigus saada 10 * 2, 33 ≈ 24 päeva.
5. samm
Nüüd lahutage sellest arvust päevade arv, mille ta kalendriaastal kõndis. Makske ülejäänud päevade eest hüvitist. Selle arvutamiseks määrake keskmine päevapalk.
6. samm
Lisage kõik maksed, mis maksti töötajale kalendriaastal. Jagage arveldusperioodi kuude arvuga ja jagage seejärel 29,4-ga (kuu keskmise päevade arvu keskmine). Näiteks maksti töötajale 10 kuu jooksul 100 000 rubla. Seega 100 000/10 / 29,4 ≈ 340,14 rubla päevas.
7. samm
Hüvitise arvutamiseks korrutage saadud arv kasutamata puhkuse päevade arvuga. Näiteks ülaltoodud näites on töötajal õigus saada 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubla.
