Iga iseseisev inimene saab varem või hiljem tööd. Teda võidakse armastada või mitte. Ja suhted kolleegidega on erinevad. Kuid igal juhul on sõbralikus meeskonnas aja veetmine palju meeldivam kui ebasõbralikus.
Juhised
Samm 1
Korraldage ettevõtte pidu. Kui olete ülemuse positsioonis, siis peate loomulikult hoidma oma "nägu" ja olema tõsine enda suhtes. Kuid keegi ei takista teid vihkamast mõnele aktivistile, et te pole kolleegidega pikka aega pühi tähistanud. Ja kui te ei ole juht, siis võite ka ise tegutseda initsiaatorina. Põhjuse leidmine pole tavaliselt keeruline - see võib olla ühe töötaja sünnipäev, lähenev uusaasta, rahvusvaheline naistepäev või Isamaa kaitsja päev … Üldiselt on kalendris palju "punaseid päevi". Meelitage organisatsiooni võimalikult palju inimesi, ühistegevused ühendavad ja muudavad ka introvertsemad inimesed avatumaks. Ürituse enda kuupäevaks on meeskonnas juba sõbralik õhkkond. Kuid selleks peate veetma mõnda aega vaevades ja kulutama palju energiat.
2. samm
Proovige oma kolleegidega rohkem suhelda. Lõunapausi ajal saate koos suupisteid või teed juua ja arutada mis tahes teemadel, mis pole tööl. Naiskoondises pole vahel lobisemine patt - see teeb olukorra kahjutuks. Andke kellelegi nõu, keegi lihtsalt kuulaks. Muidugi ei tohiks te kunagi oma arvamust peale suruda. Kõige paremini väljendub see juhuslikus vestluses. Pidev suhtlus viib teid kolleegidele lähemale. See tähendab, et see loob sõbraliku õhkkonna.
3. samm
Vältige konflikte. Tõenäoliselt on kõigil tööl inimesi, kes suudavad skandaali taevast üles ehitada. Selliste originaalide ühiskonda ei saa vältida, kuid kompromissi leidmine on täiesti võimalik. Üldiselt on suhetes kolleegidega vaja vältida "teravaid nurki", vastasel juhul ei toimi see "sooja" keskkonna loomiseks. Kui teil õnnestub luua endale rahulik maine, siis võite saada just "keskuseks", mille ümber meeskond ühineb. Ja sa lähed tööle rõõmuga, teades, et seal ootab sind sõbralikkus ja mõistmine.
