Majandustegevuse käigus muudavad mõned tööandjad töötingimusi, näiteks makseviisi. Tükipalk on vorm, kus töötasu suurus arvutatakse toodetud toodete või tehtud töö (teenuste) hulga põhjal. Just selle vormi kasutamine stimuleerib tööviljakuse kasvu. See tegur sunnib juhte viima mõned töötajad selle palga arvutamise meetodi juurde.
Juhised
Samm 1
Juhul kui kohaldate töötajale ajutist töötasu, kuid soovite selle tükitööle üle kanda, peate teda kaks kuud enne nende jõustumist hoiatama töölepingu tingimuste muutmise eest. Selleks täitke teade, mille sisu peaks olema umbes selline: „Seoses (märkige põhjus) teatame teile, et alates (kirjutage uute tingimuste sisestamise kuupäev) tuleb varem sõlmitud töölepingut (märkige number ja kuupäev), mille määravad pooled, nimelt… (loetlege vanad ja uued väljaanded)”.
2. samm
Pärast seda saadetakse teade töötajale, kes peab allkirjastama oma nõusoleku edastatud teabega. Kui töötajaid on mitu, saate koostada kollektiivse kirja, kus iga töötaja paneb oma allkirja perekonnanime vastas.
3. samm
Juhul, kui kollektiivlepingus või töötasude määruses ei ole viidatud võimalusele kohaldada töötajatele ühepalgalist palka, peate selles mõningaid muudatusi tegema. Selleks väljastage korraldus.
4. samm
Koostage tellimus palgatasude kehtestamise kohta. Pange sellesse haldusdokumenti kirja tariifimäär või protsent ning märkige ka need töötajad, keda muudatus puudutas. Juhul kui tegemist on terve osakonnaga, pole vaja kõiki loetleda, piisab osakonna nime märkimisest.
5. samm
Pärast seda koostage töölepingule lisakokkulepe, täpsustage kindlasti palga arvutamise meetod, viidake haldusaktile. Koostage see juriidiline dokument kahes eksemplaris, allkirjastage, pange organisatsiooni sinine pitser, andke see töötajale allkirjastamiseks. Ärge unustage personali tabelis muudatusi teha, selleks väljastage ka tellimus.
