Korporatiivpeoks saate muidugi palgata spetsiaalse meeskonna professionaalidest, kes on spetsialiseerunud pühade ettevalmistamisele. Kuid on täiesti võimalik ise hakkama saada. Peate lihtsalt meeles pidama, et ettevõtte ei ole lihtsalt viis lõbutseda. See aitab ühendada ja samas ettevõttes töötavaid inimesi paremini tundma õppida.
Juhised
Samm 1
Mõelge läbi puhkuse koht ja aeg. Kui üritusel on palju osalejaid, siis on kõige parem rentida sobiv ruum. Koostage suupistete ja jookide menüü.
2. samm
Kui meeskond on enamasti noor, siis saate korraldada aktiivse puhkuse. Sobiva kohana: keegel, uisuväljak, rulluisutus, kardisõit. Sellisel juhul ei pea isegi programmi üle järele mõtlema, seda eeldab valitud koht ise.
3. samm
Kindla meeskonna jaoks on parem valida klassikaline söögikord ja mõelda meelelahutusüritustele.
4. samm
Tehke plaan puhkuse külaliste majutamiseks. Tehke ees- ja perekonnanimeplaadid ning asetage need sobivasse kohta. Samal ajal proovige kokku panna erinevate osakondade inimesi, et neil oleks võimalus mitteametlikus keskkonnas suhelda ja üksteist paremini tundma õppida.
5. samm
Hoolitse oma muusikavaliku eest. Kui kutsute muusikuid või DJ-d, arutage nendega soovitud muusikalist saatet. On selge, et iga inimese muusikalist maitset pole võimalik arvestada, seetõttu juhinduge valimisel töötajate vanusekategooriast ja populaarsetest kaasaegsetest lauludest.
6. samm
Kirjutage skript. See peaks sisaldama mitmesuguseid võistlusi, auhindu ja ergutavaid kingitusi. Pühade õhustik sõltub suuresti peetavate võistluste kvaliteedist ja huvitavusest.
7. samm
Viige läbi võistlus nimega “Vaadates tulevikku”. Selleks jagage kõik korporatiivpartei liikmed kolme meeskonda. Nende ülesandeks on teatud aeg kujutada teie ettevõtet joonisel kümne, viiekümne ja saja aasta jooksul. Las juhtkond tegutseb kohtunikena.
8. samm
Mängi loterii. Selleks valmistage eelnevalt ette väikesed paberitükid numbritega ja konteiner, kuhu need sobivad. Las iga töötaja tõmbab sellise paberitüki välja. Pidustuse lõpus määrake võidunumbrid. Kingitused võivad olla tähendusrikkad või koomilised ja naljakate naljadega.
9. samm
Anna sõna direktorile. Las ta korraldab väikese viktoriini oma ettevõtte tundmise kohta. Küsimused võivad olla väga erinevad: alates asutamise aastast kuni osakondade ja töötajate arvuni.
10. samm
Korraldage naistele iludusvõistlus. Kuid samal ajal proovige mitte kedagi solvata ja mõelge igaühe jaoks välja pealkiri. Näiteks kui vanemad daamid töötavad teie juures, siis võib neile anda pealkirja "Miss Tarkus", "Miss Asendamatu kogemus" ja nii edasi. Muidugi peaksid mehed naisi tituleerima.
11. samm
Kutsu mitu osalejat ja anna neile töötajate nimed. Siis peavad nad oma portreed maalima. Võidab see, kelle töö lahendatakse kiiremini. Kui teil on kunstnike meeskond, siis raskendage ülesannet - las nad joonistavad silmsidemega.
12. samm
Varuge aega tantsimiseks. Ärge muutke oma ettevõtteüritust lihtsalt konkurentsivõimeliseks programmiks. Külalistel peaks olema võimalus omavahel rahulikult suhelda ja tantsida.
