Tulevased emad peavad eelnevalt välja selgitama, kes ja kuidas maksavad talle rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal hüvitisi. Vähem oluline pole ka küsimus, millised summad kehtivate õigusaktide kohaselt talle kuuluvad. Selleks, et vestlus tööandjaga oleks sisuline ja põhjendatud, tuleks meeles pidada, et kõiki naisele makstavaid sotsiaaltoetusi maksab organisatsioon, kus ta töötab, ja seejärel hüvitab FSS ettevõttele nende hüvitiste suuruse.
Venemaa seadusandlus muutub pidevalt ja hüvitiste arvutamise reeglid pole erandiks. Nendes tehakse muudatusi ja muudatusi igal aastal, nii et iga raamatupidaja ei saa kohe vastata küsimusele, kui palju rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele makstakse. Vahepeal tagab riik väikelastega emadele terve hulga mitmesuguseid hüvitisi. Nende nimekiri ja tekkepõhine järjestus on vaja teada vähemalt selleks, et selgelt mõista, millised maksed on igal juhul tasumisele kuuluvad ja milline on nende väärtus.
Mis kasu on noortel emadel?
Kõigepealt tuleb mõista, et siseriiklikes õigusaktides puudub mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus". See - väga levinud - väljend viitab tavaliselt naise alla 3-aastasele lapsehoolduspuhkusele. Selline puhkus algab järgmisel päeval pärast raseduse ja sünnituse haiguslehe lõppemist. Praktikas tähendab see, et ema rasedus- ja sünnituspuhkus algab tavaliselt umbes siis, kui tema laps on 2,5 kuud vana.
Pärast lapse sündi võib naine saada mitu makset:
- ühekordne summa lapse sünni eest;
- igakuine toetus lapse hooldamise eest kuni lapse 1-aastaseks saamiseni;
- igakuine hüvitis lapsehoolduspuhkuse eest alla 3-aastase lapse eest.
Mis on selle eelised?
Esimese väljamaksega on kõik enam-vähem selge: kindla summa summa on lapse sünni korral fikseeritud. Seda indekseeritakse igal aastal, näiteks 2014. aastal on toetus 13 741 rubla. 99 kopikat Seetõttu pole enamikul raamatupidajatel selle arvutamisel ja tasumisel probleeme.
Lapsetoetust saate pärast sünnitunnistuse olemasolu. Pange tähele, et raha taotlemise tähtaeg on 6 kuud pärast sünnitust. Kui ema ei taotle enne lapse kuue kuu vanust hüvitiste maksmist, kaotab ta õiguse seda saada.
Teise toetuse arvutamise ja maksmisega võib mõnel raamatupidajal olla mitmeid raskusi. Kehtivate õigusaktide kohaselt on alla 1, 5-aastase lapse hooldamise igakuine toetus 40% ema rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe aasta keskmisest töötasust. 2014. aasta toetuse ülempiir on 17 965 rubla. kuus, seega on varem kõrgeid palku saanud naistel puhkusel istumine äärmiselt kahjumlik.
Kolmas toetus on reliikvia "kiirustavate 90ndate" ajastust, kui võeti vastu igasuguseid seadusi, mis olid suunatud teatud elanikkonnarühmade sotsiaalsele toetamisele, kuid nende dokumentide eest makstakse vähe. Igakuise hüvitise suurus pole alates 1996. aastast muutunud ja täna on see 50 rubla.
