Peaaegu iga tüdruk saab varem või hiljem emaks. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise küsimus seisab silmitsi iga töötava naisega. Tööandja on kohustatud sellise puhkuse andma raseduse viimastel kuudel, samuti esimesel emadusperioodil.
See on vajalik
Haigusleht
Juhised
Samm 1
Rasedus- ja sünnituspuhkus peab olema 140 kalendripäeva, nimelt 70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 pärast seda. Kui olete kaksikute tulevane ema, siis on teil õigus saada 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast seda "kõrgpunkti". Samuti tuleb märkida, et keerulise sünnituse korral, näiteks keisrilõike korral, lisatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele 16 päeva.
2. samm
Tähtaeg arvutatakse haiguslehe alusel, nimelt eeldatavast tähtpäevast, mille arst peaks teile määrama sünnieelse kliinikus. Sünnitusjärgset puhkust arvestatakse ka sellest kuupäevast, olenemata sünnituse tegelikust ajast.
3. samm
Samuti on naisel õigus põhilisele iga-aastasele tasulisele puhkusele. Lapseootel emal on õigus võtta see puhkus enne dekreeti või pärast lapsehoolduspuhkust.
4. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkus on tasuline. Veelgi enam, vastavalt uuendustele on naisel endal õigus määrata raseduse arvutamise meetod. Föderaalseadus näeb ette kaks võimalust. Esimene võimalus on maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lihtsa haiguspuhkuse eest. See tähendab, et raamatupidaja peab arvutama kahe aasta keskmise palga, jagama seejärel 730-ga (kalendripäevad) ja korrutama 140-ga (puhkusepäevade arv).
5. samm
Teine võimalus on määrata viimase 12 kuu keskmine töötasu. Järgmisena jagage saadud arv 27-ga (kalendripäevade arv aastas) ja korrutage 140-ga (rasedus- ja sünnituspuhkus).
