Mõned töötajad ei saa vallandamisel isegi aru, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on neil õigus kasutamata puhkusepäevade hüvitamisele. Kuid enne selle saamist peate arvutama need "väga" päevad. Kuidas seda saab teha?
Juhised
Samm 1
Esiteks tuleks selgitada, et töötaja, kes soovib puhkust võtta, saab seda teha mitte varem kui kuus kuud pärast tööle asumist. Ja töötaja, kes lahkub kaks kuud pärast tööle võtmist, saab hüvitist ka selle perioodi eest. See tähendab, et kui “tavaline üksus” vallandatakse, pole staažil mingit tähtsust (muidugi, kui see pole vähem kui kuu).
2. samm
Puhkusepäevade arvu lugemiseks vaadake ajavahemikku alates töölevõtmisest kuni kuupäevani. Nii et näiteks kui ühelgi kuul oli töötatud päevade arv alla 15, siis pole teil selle kuu puhkust õigust. Ja vastupidi, rohkem kui 15 töötatud päeva puhul - see eeldatakse.
3. samm
Samuti peaksite selgitama, mis sisaldub staažis. Esiteks on need kõik päevad, mil te tegelikult töökohal viibisite. Teiseks on need sunnitud töölt puudumise päevad (näiteks palga hilinenud maksmise korral). Ja kolmandaks, need on päevad, mil te puudusite töökohalt mõjuval põhjusel, kuid see päevade arv ei ületanud 14 päeva.
4. samm
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötajal õigus saada iga kalendriaasta kohta 28 kalendripäeva puhkust. Seega vajaliku puhkepäevade arvu kindlaksmääramiseks ühes kuus on vaja lahendada lihtne matemaatiline ülesanne. 12 kuu jooksul on ette nähtud 28 päeva ja ühe kuu jaoks tähendab see: 28/12 = 2, 33 päeva puhkust.
5. samm
Kui teil on lisapuhkusi, näiteks Kaug-Põhjas töötamise korral, asendage suurenenud puhkusepäevade arv 28 asemel.
6. samm
Kui olete staaži ja vajaliku päevade arvu ühes kuus kindlaks määranud, arvutage puhkusepäevade arv korrutamise abil. Näiteks on töötaja töötanud 2 kuud. Tal on õigus 28 päevale tasulisele põhipuhkusele. Nii et 2 kuud * 2, 33 päeva = 4, 66 päeva. Sellest järeldub, et töötajal on õigus 5-päevasele puhkusele (Rostrud lubab vähendamist suuremas suunas).
