Töötajaga töölepingu lõpetamisel tehakse vastav märge tööraamatusse. See võetakse kasutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77 sätestatud alustel, välja arvatud mõned üksikud juhtumid, kui on vaja tugineda teistele artiklitele. Töötaja töölt vabastamise korral tööraamatu kande korrektseks koostamiseks peate järgima mitmeid reegleid.
Juhised
Samm 1
Tööraamatu kanne vallandamise kohta tuleb teha kohe vallandamise päeval. Esimeses veerus märkige kirje järgmine seerianumber. Teises veerus sisestage tellimuses märgitud vallandamise kuupäev. Ettevõtte viimast tööpäeva loetakse vallandamise päevaks. Kolmandas veerus märkige vallandamise põhjus lingiga asjakohasele artiklile. Neljandasse veergu kirjutage ilma lühenditeta tellimuse (või muu dokumendi) number ja kuupäev, mille alusel tehakse tööraamatusse kanne. Vallandamisprotokoll peab olema volitatud isiku kinnitatud, ettevõtte pitseri ja töötaja enda allkirjaga (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 35).
2. samm
Kui töötaja lahkub poolte kokkuleppel, sisestage tööraamatu kolmandasse veergu järgmine kanne: "Vallandatud poolte kokkuleppel, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõige 1". Ärge lubage selliseid lühendeid nagu TC, RF, Art. ja nii edasi, kirjutage kõik sõnad ja lühendid täies mahus. Kui töötajaga sõlmitud töölepingu tähtaeg on möödas, kirjutage: "Vallandati töölepingu lõppemise tõttu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõige 2." Töötaja vabal tahtel vallandamisel tehke sissekanne: "Vabastatud omal soovil, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõige 3."
3. samm
Kasutage asjakohaste artiklite põhjal täpset sõnastust, ärge lisage midagi täiendavat. Vältige parandusi ja läbikriipsutusi - need on tööraamatutes vastuvõetamatud. Kui teete vea, kustutage kirje ja kirjutage see õigesti ümber. Kõik veerud tuleb täita. Eelkõige märkige teises veerus kuupäev täielikult vormingus XX. XX. XXXX, mitte XX. XX._ _XX.
4. samm
Kui artiklis 77 ei leita teie juhtumile sobivaid põhjuseid, kasutage tööseadustiku artikleid 81 (tööandja algatatud vallandamine) ja artiklit 83 (töölepingu ülesütlemine poolte kontrolli alt väljuvate asjaolude tõttu). Näiteks "vallandati seoses kohtuotsuse jõustumisega, millega talle mõisteti vangistus, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 lõige 4" või "Vallandati seadusega kaitstud ärisaladuse avaldamise eest; artikli 81 lõike 6 lõige "f" föderatsioon ". Üheski teises tööseadustiku artiklis, välja arvatud artiklid 77, 81 ja 83, ei ole vallandamise põhjuseid enam.
