Venemaa tööõiguse kohaselt on kõigil töölepingu alusel töötavatel inimestel õigus 28-kalendripäevasele iga-aastasele tasulisele puhkusele. Sellisel juhul on tööandja kohustatud säilitama töötaja töökoha ja palga suuruse. Puhkusepäevade arvu saab suurendada näiteks juhul, kui töötatakse kahjulike ja tervisele ohtlike tingimustega. Puhata saab pärast 6-kuulist pidevat töötamist. Kuidas arvutada puhkusepäevade arv?
See on vajalik
töögraafik
Juhised
Samm 1
Esiteks tuleks öelda, et töötaja iga-aastane tasustatud puhkus saab jagada osadeks ja üks neist ei tohiks olla lühem kui 14 päeva. Samuti tuleks puhkuse arvutamisel sellest välja jätta tööväline puhkus. Nende eest tasu ei maksta.
2. samm
Esimene asi, mida peate tegema, on kindlaks määrata periood, milleks puhkus antakse. "Lähtepunkt" on esimene tööpäev pärast tööle asumist ja kui olete juba varem ettenähtud puhkust kasutanud, siis esimene tööpäev pärast puhkust.
3. samm
Lisage kõik päevad, kui tööl olite. Lisage äraolekupäevad, nädalavahetused ja pühad ning ajad, mil puudusite mõjuval põhjusel vähem kui 14 päeva.
4. samm
Töökoodeksi kohaselt on põhipuhkuse kestusega 28 kalendripäeva töötajal õigus saada 2,33 puhkepäeva iga töökuu eest. See arv saadakse järgmiselt: 28 päeva / 12 kuud = 2,33 päeva
5. samm
Seega korrutage puhkusepäevade arvu arvutamiseks 2,33 perioodil töötatud kuude arvuga. Aga mis siis, kui kuu pole täielikult välja töötatud? Sellisel juhul peate numbri ümardama, see tähendab, et kui olete kuus töötanud 15 või enam päeva, siis lisage see oma staaži ja vastupidi.
6. samm
Näiteks töötas töötaja kuus kuud ettevõttes, samas kui ühe kuuga puudus ta mõjuval põhjusel 10 päeva jooksul töökohast. Puhkus, mis kuulub talle aastaks, on 28 kalendripäeva. Seega näeb tähtaegse puhkeaja arvutamine välja järgmine: 6 kuud * 2, 33 päeva = 13, 98. Saadud arvu saab Rostrudi sõnul ümardada ainult ülespoole. Töötajal on õigus puhkusele 14 päevaks.
