Igal töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. See puhkus koosneb 28 kalendripäevast, kuid seda saab pikendada kauge põhjaosa või samaväärse piirkonna töö korral. Samuti, kui töötate kahjulikes tingimustes, on tööandja kohustatud suurendama puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Puhkus arvutatakse kalendripäevades, seadusega tunnustatud puhkus ei kuulu puhkusesse.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate arvutama töötatud kuude arvu või pigem staaži. See ei tohiks sisaldada rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehoolduspuhkust ega puudumist ilma mõjuva põhjuseta.
2. samm
Puhkuse aja arvutamiseks peate jagama puhkusepäevade arvu (tavaline puhkus on 28 kalendripäeva) kalendrikuude arvuga.
3. samm
Saadud näitaja võrdub ettenähtud puhkuse päevade arvuga. Pidage meeles, et puhkuse saab jagada mitmeks osaks. Peamine on see, et üks selle komponentidest ei tohiks olla lühem kui kaks nädalat.
