Tööseadustiku kohaselt on igal töölepingu alusel töötaval isikul õigus tasulisele põhipuhkusele 28 kalendripäeva. Reeglina saab seda arvu suurendada näiteks Kaug-Põhja või selle lähedal asuvate tööde korral, samuti kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötamisel. Puhkuse pikkus sõltub tööstaažist. Kuidas seda arvutada?
Vajalik
töögraafik
Juhised
Samm 1
Esiteks tuleb öelda, et töötaja õigus puhkusele tekib 6 kuu möödumisel alates tööleasumise kuupäevast. Aga kui olete alaealine, veteran, sõjaväelase naine või abikaasa, siis on puhkus ette nähtud hoolimata töötatud päevadest.
2. samm
Vanemuse arvutamisel tuleks arvesse võtta tegeliku tööloleku päevad, haiguslehel veedetud päevad, sunnitud töölt puudumise päevad (ebaseadusliku töölt kõrvaldamise korral). See ei arvesta vanemapuhkust, töölt lahkumise ja palgata puhkust (kui see oli üle 14 päeva).
3. samm
Puhkuse kestuse arvutamiseks saate teada, kui palju kalendripäevi on puhkuseks kuu jooksul, näiteks kui seaduse järgi on teil õigus arvestada 28 kalendripäeva puhkusega aastas, siis kuus on teil õigus saada 2, 33 (28 päeva / 12 kuud), juhul kui 36 päeva - 3 päeva iga kuu eest jne.
4. samm
Seejärel liidake kõik tööpäevad, millest lahutatakse eespool kirjeldatud päevad. Seejärel korrutage saadud arv 2,33-ga (28-päevase puhkuse korral).
5. samm
Samuti tuleks meeles pidada, et kui töötaja on töötanud vähem kui 15 päeva kuus, siis arv ümardatakse allapoole ja vastupidi. Näiteks insener Ivanov V. V. 2010. aastal töötas 8 kuud ja 18 päeva. Seega võetakse puhkuse arvutamisel 9 kuud, see tähendab 2, 33 päeva (iga kuu kohta) * 9 = 21 puhkuse päeva
6. samm
Töökoodeksi kohaselt on puhkusel õigus ka osalise tööajaga (alaealised, rasedad ja muud kategooriad) töötaval töötajal ning osakoormust võetakse ühikuna.
7. samm
Kui puhkuseperiood sisaldab pühi, näiteks uusaasta pühi, siis nende arv lisatakse puhkusele, see tähendab, et neid ei arvestata puhkepäevade hulka.
