Puhkuse või hüvitise suuruse õigeks arvutamiseks selle eest, et puhkust ei kasutatud täielikult või osaliselt, peate arvutama keskmise palga.
Keskmise palga õigeks arvutamiseks peate võtma viimase kolme kuu palga suuruse ja see on kohustuslik kogu perioodi jaoks esimesest päevani. Samal ajal võetakse arvesse kõiki kogunenud ja makstud makseid - lisatasud, ületunnitöö, prof. maksed jne. Ärge arvestage arvutusse summasid, mis kogunesid haiguslehelt või seisakuid mitte töötaja süül.
On juhtumeid, kui ettevõte registreerib töötatud tunnid ja maksab vastavalt nende arvule. Sellistel juhtudel arvutatakse keskmine tunnitasu sel viisil - viimase kolme kuu tegelike maksete summa jagatakse samadel kuudel töötatud tundide arvuga.
Pöördume puhkuse arvutamise poole, omades vajalikke andmeid - korrutame saadud keskmise tunnipalga töönädala tundide arvuga, seejärel korrutame saadud summa puhkusenädalate arvuga, kalender.
Vaatleme puhkuse arvutamist konkreetse näite abil:
Oletame, et töötaja otsustas 18. augustil puhkusele minna, tema puhkusetasu arvutamiseks võtame tema juuli, juuni ja mai palga. Kui mais töötas ta näiteks 151 tundi, mille eest küsiti 6040 rubla, juunis - 159 tundi koos nende eest tasumisega - 6360 rubla, juulis 184 tundi ja maksis 7360 rubla, siis kokku on tal 494 töötajat tundi ja nende eest tasumine on 19 760 rubla.
Arvutame tema keskmise tunnipalga selliselt - 19760/494 saame 40 rubla tunnis.
Puhkusetasu arvutamiseks võtame kalendripäevade arvu - olgu see 28, kus 4 täisnädalat koos 40 töötunniga ja arvutame selle valemi abil
Keskmine tunnitasu (40 rubla) * tundide arv nädalas (40) * puhkuse nädalate arv (4) = 6400 rubla
Kui puhkusetasu arvestamisel (kolm kuud täis) on kujunenud olukord, kus töötaja ei töötanud ega saanud ettevõtte süü tõttu palka või oli haiguslehel, siis võetakse neile eelnenud tasustatud kuud. Ülaltoodud näites oleksid need kuud aprill, märts, veebruar.
