Töökohast kohtule on iseloomulik ametlik dokument, mis esitatakse riigi või munitsipaalametnike otsuse taotlusel. See dokument peaks sisaldama mitte ainult teavet töötaja tööalaste, äriliste omaduste kohta, vaid ka isiklikke andmeid.
Juhised
Samm 1
Jagage tunnuse sisu vaimselt kolmeks osaks. Esimene on pealkiri, teine on sisukas, kolmas on lõplik, mis sisaldab omaduste koostamise põhjuseid.
2. samm
Päiseosa See on tavaliselt tüüpiline ettevõtte kirjaplank. Märkige lehe ülaosas täielik nimi, juriidiline aadress ja ettevõtte andmed.
3. samm
Sisuline (põhi) osa Pärast teavet organisatsiooni kohta astuge veidi tagasi ja kirjutage rea keskele sõna "Iseloomulik". Siis võite hakata ise omadusi kirjutama.
4. samm
Sisu peab sisaldama: - ankeedi vormis teavet töötaja kohta, s.t. perekonnanimi, eesnimi, isanimi täielikult, teave sünnikuupäeva ja -koha, töötaja hariduse kohta; - teave töötaja tööalase tegevuse kohta (kirjeldage kindlasti töötaja tööle võtmise aega, kas töös, karjääris on saavutatud mingeid saavutusi) kasv); - töötaja isiklikud ja ärilised omadused (märkige professionaalsuse ja efektiivsuse tase; kas töötajal on stiimuleid ja karistusi; stressitaluvus; kuidas inimene ennast ärikontaktides ja suhetes meeskonnaga näitas; kohalolek (puudumine) halvad harjumused).
5. samm
Viimases osas näidake, miks see sertifikaat antakse. Näiteks: "Tunnistus väljastati kohtule esitamiseks."
6. samm
Tunnuse alla, jättes maha kaks rida, märkige väljaandmise kuupäev, samuti dokumendi tõestanud isiku ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi. Vaja on selle isiku allkirja ja organisatsiooni pitserit. See kinnitab tunnuste väljastamise seaduslikkust ja selles sisalduva teabe õigsust. Avaldusele alla kirjutanud isik vastutab ainuisikuliselt teabe õigsuse eest.
