Vene Föderatsiooni tööõigusaktid näevad ette kolm seisaku seisuvõimalust: töötaja süül, tööandja süül ja mõlemast sõltumatutel põhjustel. Peamine erinevus töötaja süül seisakute vahel on see, et sel perioodil ei peaks ta palka maksma. Seetõttu on töötaja süül tekkinud seisakute õige registreerimine kui kõige konfliktsem olukord eriti oluline, et kaitsta tööandjat tööinspektsiooniga seotud probleemide ja kohtuvaidluste eest.
Vajalik
- - tegevus, mis kinnitab töötaja süüd tühikäigul;
- - seisakute kajastamine vormides T-12 ja T-13;
- - korraldus viia töötaja tühikäigule.
Juhised
Samm 1
Niipea, kui olete teadlik vajadusest viia töötaja tema süü tõttu seisakusse, koostage akt, milles dokumenteerige seisakuni viinud asjaolud ja tunnistage selles dokumendis töötaja süüst nii üksikasjalikult kui võimalik. võimalik. Näiteks kui ta lõhkus masina tahtliku või hooletu tehnoloogia rikkumise tõttu.
2. samm
Kui töötaja keeldub aktile alla kirjutamast, saatke see dokument posti teel oma kodusele aadressile koos tagastustšeki ja manuste loendiga.
3. samm
Vajadusel kaasake asjakohase järelduse tegemiseks pädev spetsialist. Seadus ei nõua toimingut ega ekspertiisi. Kuid kui töötaja pöördub kohtusse või tööinspektsiooni, on teil nende dokumentidega suuremad võimalused oma juhtumit tõestada.
4. samm
Sõltumata seisaku põhjustest peaks selle fakt kajastuma ühtsetes vormides T-12 ja T-13, mida eelarvevälised organisatsioonid kasutavad tööaja arvestamiseks ja palga arvutamiseks. Töötaja süü tõttu seisakuid kajastab neis digitaalne kood "33" või täht "VP".
5. samm
Valmistage ette korraldus töötaja üleviimiseks tööseisundisse töötaja süül. Selle dokumendi jaoks puudub range seadusandlik vorm, suvaline on üsna sobiv. Siiski on soovitav kajastada selles kõiki olulisi asjaolusid võimalikult üksikasjalikult.
6. samm
Seiskamisaeg ei ole õiguslikult piiratud. Praktikas on optimaalne kajastada järjekorras ligikaudne aeg (näiteks üks nädal töötaja poolt keelatud seadmete remondiks või asendamiseks), mis kulub seisaku põhjuste kõrvaldamiseks. Vajadusel saate seisakuid alati pikendada või võimaluse korral töötaja sellest enne tähtaega tagasi võtta. Selleks tuleb lihtsalt ette valmistada uus vastav tellimus.
