Seoses kriisiga seisavad paljud ettevõtted silmitsi vajadusega ajutiselt peatada oma tegevus, millega seoses võib olla seisak kogu ettevõtte, konkreetse töökoja või mitme osakonna jaoks. Seetõttu peavad raamatupidajad rakendama metoodikat, kuidas tööaja süül seisakuid tasuda.
Juhised
Samm 1
Õigusaktid ei kirjelda selgelt, kuidas tööandja süül seisakuid maksta, seetõttu ei tea paljud personaliametnikud selles olukorras, kuidas ajagraafikuid õigesti täita, ja ettevõtte raamatupidajad - kas maksta seisaku eest nende töötajatele ja millises summas. Kui ettevõtte või selle väikese allüksuse tegevus ajutiselt peatatakse ja ettevõtte direktor annab seisakuid deklareeriva korralduse, toimige järgmiselt. Esiteks, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 157 nõuda palka ettevõtte kõikidelt töötajatelt või teatavatelt isikutelt, kelle töö on ajutiselt peatatud vastavalt juhi korraldusele, summas 2/3 põhipalgast.
2. samm
Samal ajal makstakse tööandja süül seisakuid vastavalt konkreetse töötaja kuu keskmisele või keskmisele päevapalgale. Juhul, kui seisak kestis mitu tundi kuni nädal või mitu päeva, määrake kõigepealt töötaja keskmise päevapalga suurus, et selle põhjal arvutada seisaku perioodi töötasu. Määrake väljamakstav summa, korrutades iga töötaja keskmise päevapalga makstavate seisakupäevade arvuga.
3. samm
Teiseks, kui teie ettevõttel on tööandja süül seisakuid, mis kestavad vähem kui tööpäev, arvutage seisakute tasu tundides, kasutades töötaja keskmist päevapalga suhet. Selleks jagage töötaja keskmine päevane töötasu vahetuste tundide arvuga ja korrutage seejärel seisaku tundide arvuga. Tänapäevane metoodika sundseisaku maksmise arvutamiseks näeb ette kõigi kehtivas tasustamissüsteemis ette nähtud maksete arvestuse, välja arvatud toetused ja lisatasud osakonna või ettevõtte seisaku ajal.
4. samm
Kui konkreetse töötaja palk põhineb tunnihinnal, arvutage sularaha tunnihinna alusel. Lihtsalt loe 2/3 töölepingus või personali tabelis fikseeritud tunnipalgast, korruta saadud arv vahetundide töötundide arvuga. Kui seisak kestis rohkem kui ühe päeva, korrutage see arv päevade arvuga, mil töötaja oli sunnitud tööandja süül jõude seisma. Pidage meeles, et töötaja tööseisakuid tuleb arvestada töögraafikusse.
