Pensionäri töölt vabastamise korral peab tööandja järgima töökoodeksit, mis sätestab üldeeskirjad. Need on seotud peamiselt eaka töötaja vallandamise põhjuste ja protsessi endaga.
Pensionäri vallandamise põhjused
Isiku, kes on jõudnud vanaduspensioniikka, võib vallandada ainult üldistel põhjustel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77. See tähendab, et naist või meest ei saa vallandada üksnes seetõttu, et üks neist on pensionär. Kui ülemus rikub seda seadust, kannab ta täielikku vastutust Vene Föderatsiooni töökoodeksi eiramise eest.
See tööseadustiku artikkel täpsustas 11 vallandamise tingimust. Lõpus tehakse klausel, et töölepingu saab lõpetada muudel põhjustel. Kusagil pole siiski välja öeldud, et vanadus võib olla põhjus inimese vallandamiseks. Tihti juhtub, et selline töötaja ise palub sel põhjusel ennast vallandada. Kuidas sel juhul olla?
Pensionäri vallandamise protsess
Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et tööraamatusse tuleb teha kanne, mis vastab selles ettenähtud sõnastusele. Kuna selles ei ole vanuse tõttu vallandamisele tuginevat klauslit, tuleks see põhjus omal soovil ümber klassifitseerida. Töökoodeks ütleb aga, et töötaja peab oma vallandamisest ette teatama kaks nädalat. Selle kohta saate teada 80. artikli esimesest osast. Vaatamata sellele on sama artikli kolmandas osas sätestatud klausel: kui pensionär lahkub ametist, on tööandja kohustatud temaga lepingu tema määratud aja jooksul lõpetama. Tuleb välja, et ülemusel pole õigust sundida pensionäri mõnda aega tööle.
Siiski on üks oluline punkt: eakas inimene saab ülalnimetatud õigust kasutada ainult üks kord. Muidugi peab see olema dokumenteeritud. Kui pensionär sai pärast ametlikku töölt lahkumist uue töö ja otsustas siis sellest loobuda, siis peab ta seekord välja töötama määratud kaks nädalat. Tuleb meeles pidada, et tööseadustik tagab sellisele töötajale õiguse kasutada palgata puhkust igal aastaajal kahe nädala jooksul. See tähendab, et probleemi saab lahendada järgmisel viisil: lisaks lahkumisavaldusele peab pensionär kirjutama ka puhkuskirja, mis võimaldab tööandjal võita aega, mille jooksul ta saab uue töötaja leida.
On näha, et Vene Föderatsiooni töökoodeks võtab arvesse töötaja seisundit seoses pensionile jäämisega ja reguleerib mõningaid olukordi. Tööandja peab meeles pidama, et tööseadustiku eiramine kannab haldus-, kriminaal-, tsiviil- või distsiplinaarvastutust.
