Töölt lahkumine on töötaja ränk töökohustuste rikkumine. Töötaja vallandamine või noomituse tegemine on organisatsiooni juhtkonna valik. Kui otsustatakse tööleping üles öelda, on personaliosakonnal oluline õigesti vormistada vajalikud dokumendid.
Juhised
Samm 1
Koostage mis tahes kujul töödistsipliini rikkumise akt. Puudumise päeval välja antud dokumendis kajastage järgmist teavet:
- akti koostamise koht, kuupäev;
- teo koostaja ametikohad, perekonnanimed ja initsiaalid, samuti sarnane teave kahe või enama töögraafiku rikkumise tunnistaja kohta;
- rikkumise enda kirjeldus (kurjategija töökohalt eemalolek vähemalt 4 tundi järjest);
- kurjategija suulised selgitused;
- kõigi rikkumise toimepanemisega seotud isikute allkirjad.
Kui süüdlane keeldub aktile alla kirjutamast, kirjutage sellest kindlasti käesolevas dokumendis ja kinnitage tunnistajate allkirjadega.
2. samm
Paluge töölt puudujatel kirjutada seletuskiri, milles näidatakse väärkäitumise põhjused. Pange tähele, et kui vallandatu vastu esitatakse apellatsioonkaebus artikli "töölt lahkumine" alusel töövaidluskomisjonile, peavad selle organisatsiooni esindajad erapooliku eemalviibimise põhjuste olulisust.
Kui töötaja keeldub kirjalikke selgitusi andmast, koostage vabas vormis akt. Too keeldumisest vähemalt kaks tunnistajat.
3. samm
Kirjutage memo, mis on adresseeritud organisatsiooni juhile, tegevjuhile või muule volitatud isikule. Märkige selles rikkumise koosseis ja lisage kõik vajalikud dokumendid.
4. samm
Valmistage ette distsiplinaarkorra eelnõu. Tellimuse kirjeldavas osas märkige töötaja töödistsipliini rikkumise fakt, viidates lisatud dokumentidele. Kirjutage korralduses üles juhised mõjuva põhjuseta vahele jäänud tööpäevade tasumata jätmise kohta ning kajastage ka töötajaga töösuhte lõpetamiseks korralduse väljastamise fakti.
5. samm
Koostage vallandamise korralduse eelnõu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa lõike 6 punktile a.
6. samm
Pärast seda, kui juht või tema asendaja on allkirjastanud kaks korraldust, tehke vallandamise kohta märge töötaja isiklikule kaardile ja tööraamatusse.
7. samm
Kolme päeva jooksul tutvustage vallandatud töötajat korralduste tekstidega, vajadusel väljastage kõigi täidetud dokumentide koopiad. Vallandamise päeval ulatage vallandatud töötaja käes allkirja vastu töövihik.
